Возможен ли увольнение в начале отпуска, если выплачены отпускные за все дни отпуска? Как будет происходить перерасчет?

199₽ VIP

Если подаете заявление об увольнении согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, то отпускные пересчитают удержат, т.к. в противном случае получите неосновательное обогащение за незаработанный отпуск (ст.1102 ГК РФ).

К сожалению с Вас удержат суммы за счет неотработанного отпуска согласно ТК РФ.

Вы можете уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя об увольнении не менее, чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Расчет в последний рабочий день. Работодатель не сможет взыскать с Вас переплаченные средства в силу ст. 1109 ГК РФ.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, отпускные уменьшат на размер среднего заработка за 13 дней. При расторжении трудового договора по инициативе работника работодатель вправе произвести удержание за неотработанные дни отпуска (п. 4 ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса).

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте!

По общему правилу, закреплённому в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращён по соглашению между работником и работодателем.

Расчёт при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчёт выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчёте (статья 137 Трудового кодекса РФ).

Необходимо учитывать, что при удержании отпускных за неотработанные дни отпуска должны соблюдаться ограничения размера удержаний, предусмотренные ст. 138 ТК РФ. Согласно части первой ст. 138 ТК РФ работодатель в отсутствие других удержаний вправе удерживать в счёт погашения задолженности за неотработанные дни отпуска не более 20% от суммы заработной платы сотрудника.

Если начисленных сотруднику при увольнении сумм недостаточно для полного погашения задолженности или ограничения, установленные ст. 138 ТК РФ, не позволяют полностью погасить задолженность, то оставшуюся часть работник может добровольно возвратить путём внесения в кассу работодателя или перечислить на его расчётный счёт.

Таким образом, по взаимному соглашению меду Вами и работодателем Вы можете уволиться 01.02, но при этом работодателем при окончательном расчёте с Вами будет удержана компенсация отпускных за неотработанные Вами дни отпуска.

Добрый вечер! Предупредить работодателя нужно за 2 недели до увольнения.

Возвратить придется излишние оплаченные дни отпуска. - согласно п. 4 ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса). Ст. 1109 ГК РФ к вашему вопросу никакого отношения не имеет. Ответ некорректный.

Здравствуйте, уважаемый Алексей Николаевич!

Во-первых, расторжение трудового договора по собственному желанию работника регулируется статьями 80, 84.1, 127 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Во-вторых, Вы вправе уволиться по собственному желанию в любое время, в том числе во время отпуска, уведомив работодателя письменно не менее чем за две недели до даты увольнения.

Таким образом, если Вы завтра напишите заявление об увольнении по собственному желанию и передадите его в адрес руководителя этой организации, то Вас уволят через две недели с учетом положений статьи 84.1 ТК РФ. На работу Вам уже можно будет не выходить.

В-третьих, при этом на основании статьи 137 ТК РФ с Вас удержат те суммы отпускных, которые Вы получили за не отработанные дни отпуска.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Хорошего Вам отдыха в отпуске!

Добрый вечер!

По соглашению сторон можете уволиться с 1 февраля, по собственному желанию через две недели.

Если Вы увольняетесь до окончания того рабочего года, в счет которого Вы получили ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска с Вас произведут удержания пропорционально неотработанным месяцам: 43 дня делим на 11 месяцев, определяем сколько дней приходится на один месяц и умножаем на количество неотработанных месяцев.

С перерасчетом понятно, а уволят ли меня с 1 февраля?