Здравсьвуйте. Мне очередной классный чин был присвоен при назначении на высшую должность. По истечении 1 года была плановая аттестация для всех работников. Аттестацию я прошла успешно. Руководителю по итогам аттестации было направлено представление о присвоении очередного классного чина в рамках соответствующей группы должностей. Работодатель отказал мне, обьяснив, что очередной классный чин присваивается только по истечении двух лет. Прав ли мой работодатель.
Здравствуйте, Юлия!
К сожалению невозможно ответить на Ваш вопрос, поскольку Вы не указали какой классный чин Вам присвоили последним, поэтому рекомендую Вам (если речь идет о федеральной гражданской службе) самостоятельно ознакомиться с Указом Президента РФ от 01.02.2005 N 113 "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим", который предусматривает разные сроки службы в разных чинах (см. например пункты 9-11).
Что касается аттестации, согласно части 1 статьи 48 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации":
Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы, а не в целях присвоения очередного классного чина.
А возможные результаты аттестации предусмотрены частями 15, 16 той же статьи:
15. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:Спросить1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования;
4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
16. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт государственного органа о том, что гражданский служащий:
1) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
2) направляется для получения дополнительного профессионального образования;
3) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.
