Как законно ли отсутствие доплаты при совмещении должностей? Разъяснение по статье 151 ТК РФ

199₽ VIP

Если стороны не просто договорились, а подписали соответствующее соглашение, то почему бы и нет.

Нет. незаконно. Доплата должна быть, т.к. это следует из ст 151 ТК РФ. Подобные договоренности противоречат закону и возлагают на работника дополнительные "бесплатные" обязанности.

При жалобе в трудовую инспекцию могут последовать санкции по ст. 5.27 КоАП РФ.

Нет, это будет незаконно. Согласно ст.151 Трудового кодекса РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Трудового кодекса РФ).

В силу ст.50 Трудового кодекса РФ условия соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. Работник вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Также может подать жалобу в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Работа по совмещению без оплаты незаконна. Трудовое законодательство не допускает работу без оплаты. В противном случае работодатель привлекается к ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Работодатель должен доплачивать пропорционально выполняемой работы по тарифам, установленным организацией.

Доплата обязательно должна быть исходя из ст.151 ТК РФ, в которой четко указано, что доплата производится, а вот размер определяется по соглашению сторон.

Что говорится в статье 60.2 ТК РФ:Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (действующая редакция)

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

То есть совмещение всегда в силу закона предполагает дополнительную оплату

Если оплата всегда предполагается то стороны не могут договориться о выполнении работы по совмещению без оплаты Подобная "договоренность" без оплаты будет являться незаконной и будет означать, что стороны не договорились о работе по совмещению Также согласно ст 4 ТК РФ выполнение любой работы без оплаты запрещено

Это незаконно. Вопрос в следующем, готовы ли работать больше за меньший заработок?