Как оформить дополнительное соглашение или изменить договор о работе для определения официального места работы на селе

Мой работодатель заключил со мной дополнительное соглашение в котором прописал, что мне устанавливается дистанционный режим работы (дистанционная работа). При этом в дополнительном соглашении указывается, что рабочее место Работника располагается по конкретному адресу, совпадающему с адресом моей регистрации. Согласно ст.312.1 ТК РФ при дистанционной работе работник не имеет рабочего места. Поэтому у меня вопрос, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору, я тем самым заключил трудовой договор о дистанционной работе?

После отпуска, выйдя на работу я обнаружила, что мой рабочий стол и ПК занят другим специалистом. По распоряжению директора мое рабочее место четко не определено, каковы должны быть мои действия. Никаких претензий по моей работе мне не предъявлялось до отпуска, моя рабочая должность осталась за мной, кабинет в котором я работала относится к отделу в котором я работаю, другого рабочего места мне не предоставлено.

Наша работа находится за 35 км от города, в лесном массиве. Работодатель предоставляет автобус для доставки работников к месту работы в городе, автобус ждёт в указанном месте в одно и то же время. Работники добираются к месту стоянки на маршрутном такси иои своим ходом. Я живу не в черте города, а в соседнем населённом пункте, в селе. Должен ли работодатель посылать автобус за мной в моё село? Или мне следует добираться до города на рейсовом автобусе? Если да,то на какие статьи опираться?

Как обезопасить работника от кадровика, который в трудовом договоре не приписывает рабочее место сотрудника. В суде очень сложно доказать, что ты работаешь на рабочем месте и это твое место работы-столкнулааь с такой ситуацией. Как заставить кадры, прописать в трудовой договор, доп. соглашением внести этот пункт и работу согласно состав. Работа охранника порта.

Уважаемые юристы. Подскажите, пожалуйста, на основании каких законов (Системы стандартов безопасности труда) следует отказать работодателю, предлагающему делить свое рабочее место в офисе по месту работы с другим сотрудником в определенные дни. Работаю периодически удаленно, в офисе имею свое отдельное рабочее оборудованное место. В офис приезжаю по необходимости. В трудовом договоре сказано: В п.1. "Общие положения": - Работа у Работодателя является основным местом работы вне места нахождения Работодателя (дистанционно). Место работы Работника - место фактического исполнения Работником трудовых обязанностей, в том числе при его изменении. - Условия труда на рабочем месте соответсвуют требованиям действующего законодательства в сфере охраны труда. В п.2 Обязанности и права Работника Работник имеет право на: - рабочее место, соответсвующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда. Вопросы: Какими нормативными актами регламентируются государственные стандарты организации и безопасности труда? Будет ли являться нарушением, если за одним рабочим местом будут работать несколько сотрудников? Заранее спасибо за ответы. С уваженим, Наталья.

Здравствуйте. Я работаю в крупной гос. организации которая имеет множество филиалов. Когда устраивался на работу (это было довольно давно, 2007 год) устраивался в один из филиалов. В последствии в ходе разных "оптимизаций" перевелся другой филиал. По сути своей работы занимаюсь компьютерной помощью. И всех таких же как я работодатель собрал в один отдельный филиал, но при этом физически наши места работы не поменялись, я оказывал тех. поддержку в том же филиале куда устраивался. При переходе было составлено доп. соглашение к трудовому договору, в котором есть пункт который содержит такой текст: Работа по данному соглашению является постоянным местом работы работника, расположенным по адресу: и указан точный адрес филиала в котором я работал. Так же устно руководство неоднократно подчеркивало что все работники останутся в тех же филиалах. В прошлом месяце работодатель без объяснения причин известил меня по эл. почте что с такого-то числа я должен работать в другом филиале. При этом моего согласия никто не спрашивал, и никаких документов не составлялось. По трудовому договору и доп. соглашению я все еще работаю на старом месте. Мои должность, должностые обязанности, зарплата, отдел остались неизменными При этом новое место работы существенно дальше, мои временные затраты на дорогу возросли с 30 мин., до 2-4 часов. Могу ли я каким-то образом добиться возвращения на прежнее место работы, которое отражено в дополнении к трудовому договору?

Работаю монтажником в филиале. Каждый день нас возят к месту работы на вахтовке. Дорога туда и обратно занимает в среднем 1-1.5 час. работадатель хочет, чтобы мы отрабатывали чистые 8 часов с 8 до 17. поэтому мы должны приходить к месту сбора на склад филиала раньше на 40 минут и уезжать с места работы в 17.05. работадатель не хочет включать время переезда к месту производства работ в основное рабочее время.

Я увольняюсь с работы по собственному желанию. Работаю в филиале одной компании. Трудовая в другом городе. Работодатель вынуждает за ней ехать. Правомочна ли данная ситуация. Место работы по договору СПб - значит и трудовую должны выдать на рабочем месте?

Находясь в отпуске по уходу до полутора лет мой работодатель реорганизовался, мою должность оставили в штате, но место работы изменилось и в настоящий момент оно находится в 40 км. от моего места жительства (в другом городе), а на моем прежнем месте работы остался лишь небольшой отдельчик с несколькими работниками. Организация меня известила об этом и было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. Собираюсь выйти на работу по достижении ребенком полутора лет, но новое место работы (расстояние до работы) меня не устраивает, хочется работать на прежнем месте в своем городе, не далеко от дома и садика. Возможно ли такое, что может предпринять мой работодатель, и какие мои действия должны быть правильными, ведь уволить они меня не могут до 3-х лет ребенку. Пожалуйста, укажите статьи закона.