Работаю в организации с 2016 года. Зарплата по договору 15000 рублей, фактически получаю оклад 40000 + премию за выполнение планов. Сейчас грозятся платить сумму, как в договоре при выполнении тех же обязанностей. Как быть? Имеют ли право на это работодатели? Если уходить в декрет, с какой зарплаты будут считаться выплаты (пособие по беременности и родам и ежемесячные до 1,5 лет)?
Здравствуйте.
Соглашаясь при приеме на работу на выплату "серой" заработной платы, Вам следовало понимать (а если не понимали - проконсультироваться с юристом), что такие выплаты, выдаваемые "в конвертах", не учитываются ни при исчислении НДФЛ, который Вы обязаны уплачивать, ни взносов в ПФР и ФСС, которые обязан уплачивать работодатель. И как следствие - пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком Вы будете получать только исходя из официального заработка.
Работодатель действует незаконно, но и Вы с 2016 пособничаете ему в сокрытии ваших реальных доходов и неуплате налогов и взносов.
Можете, конечно, пожаловаться во все инстанции - прокуратуру, государственную инспекцию труда, налоговую инспекцию. Но они, скорее всего, в лучшем случае проведут проверку по документам и ничего не найдут, потому что такие работодатели прячут черную бухгалтерию, конечно.
Спросить
