Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как защитить себя от ответственности за дефектные товары во время испытательного срока в зоомагазине?

31.01.2019, 10:04
• г. Тверь

Устроилась в зоомагазин месяц назад, испытательный срок 2 месяца. Вчера зашла речь о порваных мешках с кормом, которые были испорчены до моего прихода в магазин. Но, руководитель заверяет, что падают эти мишки на весь магазин и выкупать придётся всем. В том числе и мне. Как быть в такой ситуации?

Читать ответы (1)
Испытательный срок
Ответы на вопрос (1):

Добрый день! Уходите оттуда. Раз такие проблемы уже на испытательном сроке и вас к чему-то принуждают. Пишите заявление по собственному желанию. А также есть смысл написать жалобу в Трудовую инспекцию по данному факту.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тверь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Венера
15.02.2016, 14:08

Хочет продлить испытательный срок, несмотря на указанную продолжительность в трудовом договоре - есть ли такая возможность?

1.12.15 устроилась на работу с испытательным сроком на 1 месяц. Сегодня 15.02.16 руководитель организации сообщил, о том что хочет продлить срок еще на 2 месяца. А в трудовом договоре испытательный срок указан 1 месяц. Имеет ли он продлить испытательный срок?
Читать ответы (1)
Елена
06.12.2018, 13:49

Испытательный срок продавца в магазине с золотом - могут ли на меня повесить стоимость бракованного изделия

Я устроилась работать продавцом в магазин с золотом, испытательный срок 3 месяца, я проработала 1 месяц, на меня хотят повесть бракованное изделие, чтобы я заплатила за его стоимость, хотя изделия были на точке до моего прихода туда работать, могут ли они повесить на меня?
Читать ответы (4)
Виктория
22.09.2011, 13:00

Устроилаcь на работу с 3-месячным испытательным сроком, но его продлили из-за больничного

Вопрос такой: Я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, испытательный срок должен был закончится, но я была неделю на больничном и мне сказали, что испытательный срок продлевается на эту неделю. И ещё: Я беременна, могут ли меня уволить если у меня не кончился испытательный срок?
Читать ответы (2)
Дарья
28.10.2018, 15:25

Как быстро уволиться со своей текущей работы и сколько времени придется отработать?

Месяц назад устроилась на работу, сказали испытательный срок 3 месяца будет. Составили договор сроком на три месяца, но в нем прописан был испытательный срок 2 недели якобы. И вот теперь поступило более выгодное предложение от другого работодателя, как максимально быстро теперь уволиться, и сколько придется отрабатывать?
Читать ответы (1)
Мила
06.06.2017, 22:44

Начисление чрезмерно высоких стимулирующих выплат сотрудникам в мае

Получилось так что в мае месяце работникам были начислены слишком большие стимулирующие. Причем всем одинаково. И человеку который на полставки и который с середины месяца и который был на больничном, а так же который работал весь месяц. Теперь руководитель говорит удержать эти суммы. Хочет сделать приказ и спихнуть все на системную ошибку. Правомерны ли действия руководителя и бухгалтера?
Читать ответы (2)
Марина
05.09.2012, 09:49

Как оформить меня после испытательного срока при закрытой бухгалтерии?

Я только что прошла испытательный срок, который длился 3,5 месяца. Работодатель оформлять меня собирается с 1.09, т.е. без учета испытательного срока, ссылаясь на то, что бухгалтерия закрыта и сдана за эти месяцы, и оформить меня датой моего прихода на должность невозможно. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Светлана
06.07.2009, 23:51

Вопрос такой: продлят ли мне испытательный на эти 10 дней, что брала за свой счет, или нет.

Три месяца назад устроилась на работу сейчас пока испытательный срок, который заканчивается 15,07,09 С 25 июня по 05 июля брала отпуск за свой счет. Вопрос такой: продлят ли мне испытательный на эти 10 дней, что брала за свой счет, или нет. знаю что когда больничный, испытательный продляется. А в этой ситуации?
Читать ответы (1)
Елена
25.03.2015, 07:09

Вопрос о засчитывании отпуска при увольнении после прохождения испытательного срока

Скажите, пожалуйста, я устроилась на работу 4 месяца назад, сейчас подыскалась получше-хочу уйти. 3 месяца у меня был испытательный срок и 1 месяц работаю уже официально, если я уйду, мне засчитают отпуск, который я еще не успела отгулять или там нужно было дольше проработать?
Читать ответы (2)
Ирина
06.11.2009, 15:54

И можно ли доказать, что в данной ситуации работодатель нарушает права сотрудников?

Три месяца назад меня приняли на работу в частную фирму с испытательным сроком один месяц. Зарплата состоит как из окладной, так и из процентной частей (процентная часть напрямую зависит от выполнения плана по приходу денег). В устной форме работодатель заверил, что по истечении испытательного срока окладная часть будет увеличена в полтора раза независимо от плана. Этого не произошло при том, что испытательный срок закончился два месяца назад. Работодатель объясняет это тем, что план (который, по его словам, выставлялся "чисто символически") невыполнен. Можно ли в данной ситуации добиться выплаты обещанного оклада? И можно ли доказать, что в данной ситуации работодатель нарушает права сотрудников?
Читать ответы (1)