Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сроки ознакомления с приказом об увольнении

01.02.2019, 04:07
• г. Кемерово

Является ли нарушением ознакомление работника с приказом об увольнении до дня увольнения.

Читать ответы (1)
Ознакомление работника с приказом об увольнении Ознакомление с приказом об увольнении Ознакомление работника с приказом Ознакомление с приказом Является ли нарушением
Ответы на вопрос (1):

ТК РФ в ст. 84.1 не предусматривает единого обязательного срока ознакомления с приказом об увольнении.

Но вас обязаны ознакомить с ним максимум за 3 дня до увольнения то есть моугт и в 1 день после заявления об увольнении могут и в 11 день главное чтобы не после увольнения и не вдень увольнения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кемерово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ильдар
07.05.2016, 08:42

Непредоставление работнику приказа об увольнении для ознакомления - нарушение закона или нет?

При увольнении, работник не был ознакомлен с приказом. Является ли нарушением Закона непредоставление работнику приказа об увольнении для ознакомления?
Читать ответы (2)
Татьяна Владимировна
22.11.2016, 13:01

Обязан ли работодатель начислять заработную плату работнику на период между изданием приказа об увольнении и его ознакомлением?

Входит ли в обязанность работодателя начисление заработанной платы подлежащему увольнению работнику за дни с момента издания приказа до момента ознакомления работника с приказом и с момента ознакомления с приказом до момента увольнения работника?
Читать ответы (6)
Гамид
24.03.2012, 11:10

Законность увольнения работника на пенсию без ознакомления с приказом под роспись и возможность отмены приказа судом

Скажите пожалуйста, законно ли увольнение работника на пенсию по возрасту без ознакомления с приказом об увольнении под роспись. Не обязан ли суд отменить приказ и восстановить работника на службе, если нарушен порядок увольнения. Работник увольняться не хотел. Физически и морально здоров. А то работник прокуратуры заявила на Коллегии Верховного суда, что ознакомление под роспись не ообязательно, т.к. работника увольняли на пенсию. Дайте пожалуйста подробный ответ. Большое спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
17.08.2012, 10:17

Работника не ознакомили под роспись с приказом о сокращении штата и с приказом об увольнении.

Работника не ознакомили под роспись с приказом о сокращении штата и с приказом об увольнении. Является ли это нарушением процедуры увольнения.
Читать ответы (1)
Ильдар
01.06.2016, 08:06

Законность действий работодателя при отказе ознакомить работника с Приказом об увольнении

6 го числа работник подал заявление об увольнении. 7 го пошел на больничный до 20 го числа. 20 же числа, в пятницу, работодатель издал Приказ об увольнении, где сделал запись о "невозможности ознакомить работника с приказом в день увольнения". 23 го, в понедельник, работник явился и отдал больничный, а 24, во вторник, явился и получил трудовую. С Приказом работник так и не был ознакомлен. Существует ли какой-то лимит времени на ознакомление с Приказом об увольнении? Законны ли действия работодателя, уклоняющегося от ознакомления работника с приказом?
Читать ответы (1)
Анастасия
13.01.2016, 13:21

Нужно ли восстановить на работе работника, вызвавшего скорую после увольнения за прогул, и уволить его по окончании больничного?

Работник после ознакомления с приказом об увольнении за дисциплинарное нарушение (прогул), вызвал скорую и ему выдали больничный со дня увольнения. Нужно ли ее восстанавливать на работе, и увольнять когда она закроет больничный?
Читать ответы (4)
Ирина
19.06.2012, 10:51

Вопрос - Обязан ли работодатель выслать приказ об увольнении по почте работнику, отсутствовавшему на работе из-за болезни?

Обязан ли работодатель выслать почтой работнику приказ об увольнении данного работника для ознакомления, если работник в день увольнения отсутствовал на рабочем месте по причине болезни. Спасибо.
Читать ответы (1)
Лена
26.05.2020, 21:01

Беременная женщина получает приказ об увольнении - как защитить свои права?

Женщина ознакомлена с приказом об увольнении. На момент увольнения имеется беременность, о чем работодателю еще не сообщила. Правомерно ли увольнение? Достаточно ли сообщить о данном факте при ознакомлении с приказом для его отмены?
Читать ответы (5)
Валентина
21.01.2019, 18:50

Правила увольнения при болезни - дата увольнения и больничный - что приоритетнее?

Если работник уже ознакомлен с приказом об увольнении и за два дня до даты увольнения заболел. Как в этом случае быть. Его уволят всё равно или датой увольнение будет дата, когда он выйдет с больничного?
Читать ответы (1)