Задержка в принятии уведомления о сокращении - Каким числом следует уволить работника?

01.02.2019, 21:57

• г. Москва

Работнику выдали уведомление о сокращении 04.12.18 о том что его увольняют 05.02.19 при этом он забрал уведомление и отдал его ознакомившись 06.12.18. Каким числом его увольнять?

Читать ответы (3)

Уведомление о сокращении

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Цурман А.Ю. 4.7

01.02.2019, 22:43,

г. Владивосток

Здравствуйте, Ирина Игоревна.

Увольте работника через 2 месяца после ознакомления с уведомлением (даты указанной работником в уведомлении). Из Вашего вопроса непонятно в какой именно день Работник ознакомился с уведомлением (указал в уведомлении дату).

Увольнение сотрудника позднее срока, установленного в уведомлении о сокращении должности, является правомерным, поскольку установленный ТК срок предупреждения не является пресекательным.

Спросить

Автор вопроса

Ирина Игоревна

01.02.2019, 22:57,

г. Камешково

Работник отдал уведомление и подписал его 06.12.18? Вот и закралось сомнение о правомерности его увольнения 05.02.2019 то есть той датой которая указана в приказе и уведомление.

Правильно ли я Вас поняла что его нужно уволить 07.02.19. И ещё, нужно было бы ему выдать уведомление о продлении даты сокращения, ведь в приказе и уведомлении стоит 05.02.19.,а ведь ему ещё надо тогда отработать и 06.02.19 и 07.02.19?

Спросить

Юрист

Цурман А.Ю. 4.7

01.02.2019, 23:04,

г. Владивосток

Правильно, увольте его 7 февраля 2019 года. Никаких уведомлений о продлении давать ему более не нужно.

Вы можете предложить ему увольнение досрочно с выплатой заработной платы за весь срок. До 07 февраля 2019 года.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Задержка в принятии уведомления о сокращении - Каким числом следует уволить работника?

Москва - онлайн услуги юристов