Женщина на работе боится подставы после того, как работодатель предложил уволить ее из-за беременности

Обратилась женщина со справкой о беременности к работодателю. Работодатель предложил вакантную должность (легкий труд). Женщина отказалась от нее без объяснений. Дальнейшие действия работодателя?

Мою должность в организации сокращают, я попадаю под увольнение, мне предложили перейти в другой отдел в этой организации, но предложили сделать так, написать заявление на увольнение, а затем написать заявление на прием на работу, имеет ли работодалель такое право или должен меня оформить переводом? Организация государственная Спасибо.

Я сообщила работодателю о своей беременности, он вынуждает меня уволиться по собственному желанию. Законно ли увольнение? Если я откажусь написать заявление на увольнение, выплатит ли работодатель в этом случае мне пособие по уходу за ребенком, И вообще какие выплаты мне полагаются по месту работы? Заранее большое спасибо за ответ.

Мне предложили перевод на другую должность в связи с закрытием моей (новое руководство, новое штатное расписание). Новая должность мне не подходит. Я сообщила работодателю, что согласна уйти по соглашению сторон с двумя окладами. Работодатель предложил написать по собственному и другого не надо. Правомерны ли действия работодателя?

Обязан ли работодатель платить декретные, если при устройстве на работу женщина не сообщила о своей беременности. Имеет право работодатель отказать в предоставлении работы беременной женщине.

В период вспышки гриппа я (беременная женщина) сообщила работодателю, что приболела и хотела бы подлечиться дома, работодатель дал свое согласие. Т.к. больничные у нас брать не принято (з/п не вся белая) я в поликлинику не обращалась. Через неделю вышла на работу меня спросили про больничный и попросили написать заявление об увольнении. Я отказалась и сообщила, что беременна, на что меня отправили в поликлинику за справкой о подтверждении беременности, пригрозив либо я ухожу по собственносму, либо меня увольняют за прогулы. Увольняться по собственному я отказалась На следующий день принесла справку, а мне сообщили, что я уволена 3 днями позже. Направив работодателю претензию, жалобы в ФНС, Прокуратуру, ГИТ, я обратилась в суд 17.02, заседание назначено на 17.03. В настоящее время я наблюдаю как работодатель сливает свое ООО: 26.02 уже поменян ген. директор, жалоба в налоговую и прокуратуру направлена 17.02. У меня вопрос как можно приостановить уход от ответственности моего работодателя и что можно сделать, если до даты рассмотрения суда компании в которой я работала уже не будет?

В данный момент устраиваюсь на работу, работодатель выдал направление на медосмотр, который он сам оплатил. Я беременна, срок небольшой, гинеколог обязательно укажет,, годен и срок беременности,, я предварительно зашла в поликлиннику и узнала, не указывать беременность они не имеют права. Как же так, получается работодатели заранее,, защищаются,, от беременных, а как быть мне? ведь увидев мой медосмотр, работодатель откажет в устройстве?

Моя жена написала заявление об уходе (работодатель попросил написать заявление об уходе) и дали 2 недели на отработку. Во время отработки она узнала, что беременна. Справку работодателю предоставить о беременности не может пока т.к у нее маленький срок (2 недели). Работодателю она пока не сообщала о своем положении т.к хотим побольше узнать информации о своих правах. Она собирается написать заявление об отзыве заявления об уходе. НО Жена переживает, что раз уйти и вслучае если она попробует отозвать свое заявление, то ей сообщат, что на ее должность переведен другой сотрудник (предполагаем, что ее должность предложили секретарю данной организации). Как тогда быть в такой ситуации? По закону беременную женщину уволить не могут, если вдруг ей предложат другую должность, изменят ли запись в трудовой книжке (жена работает бухгалтером, а ее переведут, например, на должность секретаря) ?

Могу ли я при увольнении написать причину нарушение со стороны работодателя ТК. Работодатель постоянно принуждает сотрудников работать в выходные и праздничные дни, выход на работу без приказа, ни доплат ни отгулов не предоставляют, постоянно задерживатся после работы. При личных разговорах допускают в беседе орать на сотрудников, давать неадекватные задания... Чем уворльнение по причине нарушения ТК со стороны работодателя работодателю грозит?

Скажите пожалуйста живу в Краснодаре я беременна на 7 месяце беременности, встала на учёт до 12 недель. Но уволилась на 2 месяце по собств. Желанию. Я узнала из сайта, что беременные не работающие женщины могут претендовать на пособие, но в Краснодаре это пособие действует:. СОЦИАЛЬНОЕ ПОСОБИЕ БЕРЕМЕННЫМ ЖЕНЩИНАМ 2.1. Право на социальное пособие беременным женщинам имеют: а) неработающие женщины, имеющие статус безработных, вставшие на учет в медицинские учреждения в ранние сроки беременности (в срок до 12 недель); б) несовершеннолетние беременные, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (в срок до 12 недель). 2.2. Социальное пособие беременным женщинам назначается и выплачивается ежемесячно в размере минимального размера оплаты труда (без районного коэффициента), установленного Федеральным законом, за все календарные дни, приходящиеся на период с 22 недели беременности до родов. 2.3. Социальное пособие беременным женщинам назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства. 2.4. Для назначения и выплаты социального пособия беременным женщинам представляется заявление о назначении пособия, паспорт (для несовершеннолетних женщин - копия свидетельства о рождении), справка из женской консультации, либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности, а также: - женщинам, указанным в подпункте "а" пункта 2.1 настоящего. Положения - справка из органов государственной службы занятости населения о признании их безработными. Орган социальной защиты населения, принявший документы, выдает расписку в их приеме. 2.5. Решение о назначении социального пособия беременным женщинам принимается в течение 10 дней со дня поступления заявления со всеми необходимыми документами. 2.6. При наступлении обстоятельств, влекущих прекращение (преждевременное прерывание беременности, перемена места жительства, преждевременные роды и др.) или возобновление выплаты ежемесячного социального пособия беременным женщинам, выплата пособия прекращается или возобновляется с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства.