Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могу я просить оплачиваемый отпуск 44 дня с последующим увольнением, отработав в компании шесть месяцев?

02.02.2019, 12:56
• г. Сургут

Могу я просить оплачиваемый отпуск 44 дня с последующим увольнением, отработав в компании шесть месяцев?

Читать ответы (1)
Отпуск с последующим увольнением Отпуск с последующим Оплачиваемый отпуск Просить отпуск
Ответы на вопрос (1):

Добрый день. Если отпуск по графику не предусмотрен, то у работодателя нет обязанности удовлетворить ваше заявление о предоставлении отпуск с последующим увольнением.

В соответствии со ст. 127 ТК:

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сургут - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
16.08.2016, 05:18

Условия полного оплачиваемого отпуска и последующего увольнения после отработки 11 месяцев

Если отработав 10 месяцев, могу ли взять полный оплачиваемый отпуск. Но 11 месяцев наступает в течении отпуска. Но при этом написан отпуск с последующим увольнением.
Читать ответы (2)
Светлана
25.09.2012, 12:46

Отказ в предоставлении отпуска после подачи заявления на увольнение - что делать в такой ситуации?

Муж отработал в организации ровно 6 месяцев, 17 сентября написал заявление на увольнение после предоставления очередного отпуска, т.е отработав 2 недели с 17 по 30 сентября просит предоставить отпуск с 01 октября с последующим увольнением (ст. 127 ТК). Руководитель отказывает в отпуске, как на него воздействовать? Ведь правда, согласно законодательства на стороне мужа.
Читать ответы (1)
Анатолий
01.08.2015, 14:07

Как взять отпуск с последующим увольнением без отработки 14 дней - права и возможности

Я отработал 7 месяцев, написал заявление об отпуске с последующем увольнением, интересует такой вопрос, могу ли я выйти в отпуск с последующим увольнением, чтобы не отрабатывать 14 дней. Живу на севере у нас отпуск 52 дня положено. И сколько дней положен отпуск. Или же лучше компенсацию.
Читать ответы (1)
Александр Дмитриевич
09.09.2018, 13:12

Условия предоставления оплачиваемого отпуска в ООО - первый отпуск после 11 (6) месяцев работы на 28 (14) дней

Первый оплачиваемый отпусу предоставляется после 11 (6)месяуев работы соответственно на 28 (14) календарных дней. А второй и последующие отпуска через сколько отработанных дней предоставляется на 28 дней? У нас в ООО отпускные дни предоставляются пропорционально кол-ву отработаных дней, т.е. отработал после полного отпуска (28 дней) 8 месчцев отпкскают на 22 оплачиваемх дня. Это правильно?
Читать ответы (1)
Николай
16.01.2009, 06:56

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев."

Статья 122 ТК РФ "О порядке предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков" гласит: "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев." Может ли работодатель отказать в предостовлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если я непрерывно отработал ровно шесть месяцев, объясняя свой отказ "тяжелым финансовым положением" или иными подобными объяснениями? Заранее спасибо за ответ. Николай.
Читать ответы (1)
Анна
12.06.2020, 20:54

Продление отпуска при попадании в оплачиваемые выходные и возможность предъявления претензии при увольнении - вопросы и ответы

Если на период отпуска выпадает 12 и 24 июня и 1 июля (а в этом году 24.06 и 1.07 - оплачиваемые выходные дни), отпуск продлятся на 3 дня? Если отпуск с последующим увольнением и при указании дня увольнения эти дни не учли, могу ли я предъявить претензию?
Читать ответы (2)
Екатерина
26.04.2016, 18:34

Возможно ли уйти в отпуск и уволиться до окончания срочного договора, не отработав положенные 6 месяцев?

Могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением, если работаю по срочному договору с 04.02.16 по 03.02.17, не отработав положенных 6 месяцев до отпуска?
Читать ответы (1)