Право на налоговый вычет в случае работы по совместительству при нахождении в отпуске по уходу за ребенком
Я многодетная мать, у нас трое детей. В настоящее время по основному месту работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет). Меня пригласили поработать по совместительству в другую организацию на 0,5 ставки. В бухгалтерии высчитывают 13% НДФЛ со всей суммы заработка (начало года). Имею ли я право на налоговый вычет как совместитель 1000 руб. на каждого ребенка и 400 рублей на себя за каждый месяц, если мой доход не привысил 280000 руб.
Согласно ранее действовавшим правилам размер стандартного вычета за каждый месяц для родителя (опекуна, попечителя), на обеспечении которого находятся дети до 18 лет (студенты очной формы обучения до 24 лет), на каждого ребенка составлял 1000 руб. и 2000 руб. на ребенка-инвалида (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ в редакции, действовавшей до 22 ноября 2011 г).
С 1 января 2012 г. вычет на первого и второго ребенка, находящегося на обеспечении родителя (усыновителя, опекуна, попечителя, приемного родителя), составляет 1400 руб., а не 1000 руб., как было в 2011 г.
Размер вычета на третьего и каждого последующего ребенка, а также на каждого ребенка-инвалида был повышен до 3000 руб. еще в ноябре 2011 г., и его действие распространялось на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г. (п. 8 ст. 1, п. 2, 3 ст. 5 Федерального закона от 21.11.2011 N 330-ФЗ). С 1 января 2012 г. вычет на третьего и каждого последующего ребенка и на ребенка-инвалида также составляет 3000 руб. за каждый месяц (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).
С 1 января 2012 г. отменен ежемесячный стандартный вычет в размере 400 руб. Данный вычет предоставлялся до месяца, в котором доход налогоплательщика превысил 40 000 руб. с начала налогового периода (подп. 3 п. 1 ст. 218 НК РФ в редакции, действовавшей до 1 января 2012 г.).
Таким образом, вы имеете право на вычет 1400 + 1400 + 3000= 5800 руб., но только до месяца когда ваш доход с начала года превысит 280 000 руб. При этом данным вычетом вы можете воспользоваться у любого работодателя по вашему выбору.
Спросить
Нахожусь в декрете до 3 х лет. по основному месту работы. Устроилась по совместительству на 0.5 ставки в другую организацию. Сейчас там предлагают выйти на полную ставку, т.е. на полный день. Могу ли я оформиться на полную ставку как совместитель внешний, если на основном месте работы нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком? Ребёнку почти 2 года.
По основному месту работы я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. сейчас утроилась на вторую работу на пол дня. 1/2 ставки. В бухгалтерии нового места работы запросили справки 2 ндфл и заявление на двоих детей для вычета налогов. Но когда я уточнила, что у них по совместительству они сказали, что не нужны справки., что с основного места работы с меня высчитывают подоходный. Вопрос в том, что насколько мне известно с пособия никакие налоги не высчитывают. Действительно ли это так? и где именно сейчас должны будут высчитывать подоходный. И какие суммы? Я мать одиночка двоих несовершеннолетних детей.
Нахожусь в декретном отпуске по основному месту работы. Могу ли,получая пособие по уходу за ребенком по основному месту работы, я выйти на работу на 0,5 ставки по совместительству?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Получаю пособие до 1.5 лет. Знаю что во время отпуска по уходу за ребёнком могу работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия. Дело в том, что помимо основной работы устроена по совмещению должностей (выполняю другую работу параллельно). Подскажите пожалуйста как это должно быть оформлено, чтобы не потерять пособие? Запуталась в ставках и рабочем времени. Если я буду работать на 0.5 ставки по основному месту работы, 4 часа в день (и пособие не потеряю) как ограничивается время работы при совмещение в таком случае? И если общая сумма заработка окажется равной обычной зп или больше (ставке по основному месту работы) это влечёт потерю права на пособие? Ведь норма рабочего времени будет сокращена. Интересует именно СОВМЕЩЕНИЕ, а не совместительство.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Могу ли я выйти на работу по совместительству в другую организацию на 0,5 ставки и находится в отпуске по основному месту работы? И не потеряю ли я пособие по уходу за ребенком?
Хотим на мужа оформить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. До августа месяца он работал на основном месте работы и имел работу по внешнему совместительству 0,5 ставки. В августе с основного места работы уволился. Подскажите какие доходы учтут при расчёте пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? только доходы с места совместительства или ещё и доходы с основного места работы?
Я - внешний совместитель, по основному месту работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с выплатой пособия. Могут ли мне на работе по совместительству оформить ежегодный оплачиваемый отпуск?
Если я в последние три года работала на основной работе и на работе по совместительству до самого ухода в декрет, при расчёте пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет 40 % от зарплаты, будет учитываться суммарный доход со всех мест работы или только доход по основному месту? И где будет выплачиваться пособие, только на основном месте или и на др. работах тоже?
Я нахожусь в декретном отпуске по основному месту работы. Могу ли я устроится на работу по совместительству в другую организацию по гпд? На основном месте работы так и буду получать выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет? Могут ли возникнуть проллемы на основой работе? Потерять место или выплаты?
Мы многодетная семья и получаем пособие за третьего ребенка. Я нахожусь в отпуске по уходу до трех лет и мой доход от организации составляет 50 руб в месяц. Имеют ли право УСЗН отказать мне в переоформлении пособия по уходу за третьим ребенком, если у меня такой доход?
