Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Каким образом должно быть подтверждено согласие работника?

08.04.2004, 12:45
• г. Москва

Очень, очень СРОЧНО! Пожалуйста, подскажите: Какова должна быть формулировка записи (в трудовой книжке и приказе) об увольнении работника в порядке перевода в другую организацию с согласия работника? А также в заявлении работника об увольнении? Каким образом должно быть подтверждено согласие работника? Заранее благодарю за внимание. Буду признательна за оперативный ответ. Юлия.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

1. В трудовой книжке Вы должны указать: "Переведен по просьбе (или с согласия) на работу - и... указываете организацию, куда переведен работник, ст. 77 п.5 ТК РФ. И даете ссылку на Приказ.

2. В Приказе указываете, что работник переводлится (куда_ с его согласия или по его просьбе, исходя из ситуации. К приказу прилагаете:

- заявление директора той организации, куда переводится работник с просьбой о переводе.

- если работник согласен - то он пишет на этом заявлении - согласен.

- если этот перевод по просьбе работника, то он также пишет заявление с просьбой о переводе с указанием куда.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
07.05.2004, 14:06

Пожалуйста, помогите разобраться с вопросом, касающимся перевода работника из одной организации в другую.

ОЧЕНЬ-ОЧЕНЬ СРОЧНО! Пожалуйста, помогите разобраться с вопросом, касающимся перевода работника из одной организации в другую. Каковы существуют варианты такого перевода. Обязательно ли перевод в другую организацию влечёт увольнение с предыдущей организации "Уволен в порядке перевода..." или возможен обычный перевод без увольнения, и в трудовую книжку вносится запись "Переведен в "... (название новой организации)..."? Генеральный директор в обеих организациях одно лицо, должность и должностной оклад работника сохраняется, но организации разных правовых форм собственности (ЗАО и ООО) и основные сферы деятельности разные (строительство - в одной, и производство, закупка, прокат, продажа фильмов и видеопрограмм - в другой. Организации не дочерние, а самостоятельные. Буду признательна Вам за оперативный ответ. С Уважением,
Читать ответы (1)
Александра
24.04.2008, 15:32

Какие должны быть сделаны записи в трудовой книжке при переводе работника в другую организацию?

Помогите пожалуйста! Какие должны быть сделаны записи в трудовой книжке при переводе работника в другую организацию? И в организации откуда переводится, и в организации куда переводится.
Читать ответы (1)
Сергей
18.04.2002, 15:29

Должны ли быть возращены оригиналы приказов в организацию или их необходимо сделать вновь?

После увольнение работника была сделана запись в трудовую книжку об увольнении. Работник подал на организацию в суд за не законное увольнение, судом были изъяты из отдела кадров оригиналы приказов о приеме и увольнения этого работника. Вопрос: 1) После восстановления работника по решению суда какая должна быть сделана запись в трудовой книжке. 2) Должны ли быть возращены оригиналы приказов в организацию или их необходимо сделать вновь?
Читать ответы (1)
Марина
27.02.2019, 01:57

Кадровик мне отказывает в этой записи в трудовую книжку?

Я жена военнослужащего, подскажите пожалуйста, мужа переводят к новому месту службы, в другую местность, Как правильно мне написать заявление об увольнении? Какие выплаты положены? Как правильно должна звучать запись в трудовой книжке, и должна ли быть эта запись, формулировка, для дальнейшего получения пособия по приказу МОРФ 265? На какую статью ССЫЛАТЬСЯ? кадровик мне отказывает в этой записи в трудовую книжку? Поясните пожалуйста.
Читать ответы (6)
Ирина Николаевна
03.07.2014, 03:08

Вопрос о формулировке и отзыве заявления на увольнение в порядке перевода в другую организацию

При моем нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет мне поступило предложение от работодателя уволиться в порядке перевода в другую организацию вместе с вакансией (новое предприятие является дочерним нашего головного, мы-филиал). Я согласилась и по их настоянию 27.06.14 написала заявление на увольнение в порядке перевода. 30.06.14 был издан приказ об увольнении и сделана запись в трудовой книжке уволена в порядке перевода ПО ПРОСЬБЕ РАБОТНИКА. Могу ли я потребовать изменить данную формулировку на С СОГЛАСИЯ или отозвать заявление? В приказе не расписывалась, трудовую не забирала. Вакансия переведена в новую организацию.
Читать ответы (1)
Александр
05.02.2014, 11:05

Как исправить ошибочную запись о дате увольнения в трудовой книжке и какие документы требуется предоставить для

В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации. Как поправить не правильную запись при увольнении? Если нельзя ее поправить, то какие документы нужны для подтверждения настоящих данных по этой записи в трудовой книжке?
Читать ответы (1)
Елена
19.02.2004, 11:58

Как правильно оформить запись в трудовой книжке при увольнении и приеме на работу с согласия работника - руководство

Ответьте пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке при увольнении и приеме на работу в порядке перевода с согласия работника? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Наумцева Елена Васильевна
21.09.2020, 22:25

Внутритранспортный перевод в ОАО «РЖД» - равноценен ли он увольнению в порядке перевода?

В ОАО «РЖД» существует понятие «внутритранспортный перевод». Он осуществляется не через увольнение в порядке перевода, а как обычный перевод. Таким образом в трудовой книжке после записи о приеме на одном предприятии появляется запись о том, что сотрудник переведен в другую организацию. Может ли он приравниваться к увольнению в порядке перевода?
Читать ответы (2)
Евгения
06.05.2009, 17:07

Какую ответственность несет должностное лицо

Какую ответственность несет должностное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек за невнесение своевременно в трудовую книжку работника записи о переводе на другую работу и внесение записи об увольнении и выдачу трудовой книжки работнику ранее даты увольнения?
Читать ответы (1)
Ксения
16.09.2002, 10:02

Мне необходимо перевести работника с основного места работы на работу по совместительству.

Мне необходимо перевести работника с основного места работы на работу по совместительству. Как это правильно должно быть оформлено? В частности, каким должен быть приказ - об увольнении с основной работы и приеме на работу по совметстительству - или перевод; и какая запись должна быть сделана в его трудовой книжке - о переводе или об увольнении, ведь у него фактически меняется место работы (о чем и должна быть сделана запись в трудовой книжке). Будьте добры, помогите, пожалуйста разобраться.
Читать ответы (1)