Имеет ли фирма право уволить меня находясь в декрете?
Я с октября 2011 года нахожусь в декретном отпуске. Работала по договору в филиале фирмы в Московской области. Мне передали через посредника трудовую книжку где написано: Трудовой договор расторгнут в связи с истечеием срока его действия, на основании пункта 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Имеет ли фирма право уволить меня находясь в декрете?
Елена!
В соответствии с абзацем первым ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Таким образом, установлено, что на период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, за ней сохраняется рабочее место.
В соответствии со ст.59 ТК РФ для замены временно отсутствующего работника может заключаться срочный трудовой договор. Если оформление нового работника происходило описанным выше образом, то работник принят на условиях срочного трудового договора согласно ст.59 ТК РФ.
Заключение срочного трудового договора имеет важное значение, поскольку в соответствии с ТК РФ такой договор прекращается в момент истечением срока (п.2 ст.58, п.2 ст.77).
С другой стороны, в рассматриваемой ситуации на работника, принятого взамен отсутствующего, распространяется положение абзаца четвертого ст.256 ТК РФ, согласно которому на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом, при увольнении работника, работодатель нарушает правило абзаца четвертого ст.256 ТК РФ.
В такой ситуации, по моему мнению, работник может быть уволен по инициативе администрации только после достижения ребенком трехлетнего возраста в связи с выходом на работу отсутствовавшего работника. Правовым основанием для увольнения являются ст.79 и п.2 ст.58 ТК РФ. Такой вывод объясняется тем, что норма п.2 ст.58 ТК РФ рассчитана на общий случай, безотносительно к тому, с каким работником заключен срочный трудовой договор. При этом положения ст.256 ТК РФ устанавливают особенности труда отдельной категории работников, т.е. являются специальными по отношению к норме п.2 ст.58 ТК (ст.251 ТК РФ). В случае противоречия общей и специальной правовых норм, содержащихся в одном правовом акте (актах одного уровня), применяется специальная. Удачи!.
Спросить
У меня такая ситуация. Я работала на декретной ставке и сейчас нахожусь в декрете. У меня больничный закончился и меня уволили 06.10.18, т.к. сотрудник вышел на свою ставку. В трудовой книжке у меня написано, что: трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора пункт 2 части первой статьи 77 трудового Кодекса Российской Федерации. Это законно?
Здравствуйте! Да, законно.
Скорее всего в Вашем трудовом договоре был прописан срок действия - до момента выхода основного работника.
Работник вышел, соответственно наступило условие, в связи с которым Ваш договор прекращает свое действие.
СпроситьРуководитель работает в двух организациях. В фирме 1 заключен трудовой договор. В фирме 2 полномочия прописаны в уставе, трудового договора не. Зарплату получает только в фирме 1. Фирма 1 является учредителем фирмы 2.
Имеет ли право руководитель получать зарплату за фирму 2 в фирме 1, если прописать в трудовом договоре?
В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В ноябре 2010 года истекает срок действия трудового договора с компанией, где я работала до ухода в декретный отпуск. Имеет ли право администрация расторгнуть со мной срочный трудовой договор в связи с окончанием срока его действия во время моего нахождения в декретном отпуске?
Заранее большое спасибо за ответ!
С уважением,
Светлана.
Если на момент окончания срочного трудового договора ребёнку исполнится 1,5 года, с Вами расторгнут данный договор.
СпроситьРаботал в филиале московской фирмы. Филиал продали другой фирме. Сотрудников уволили по собственному желанию и приняли уже в другую фирму. Старая фирма не рассчитала за отпускные, а новая отпуск не даёт. хочу подать в суд на старую фирму. Могу ли подать по месту своей регистрации?
У фирмы А и Б заключен договор аренды. Фирма Б не платит фирме А по данному договору. У фирмы Б имеется договор с фирмой В. Фирма Б заключает с фирмой А договор цессии, по которому уступает право требования долга фирмы В, при этом фирма А в счет этого договора «прощает» долг фирме Б. Как это лучше сформулировать в договоре, подскажите, пожалуйста.
Для однозначного ответа по вашему вопросу, необходимо изучить документы.
Можем этим заняться, обращайтесь в личные сообщения, мы вам поможем.
С Уважением, команда адвокатов.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске год, и работодатель хочет расторгнуть со мной срочный трудовой договор, мотивируя это тем, что срок договора закончился. Хотя в самом трудовом договоре дата расторжения договора не указана. Имеют ли они право меня уволить? Если нет, то на каких основаниях? Какие действия мне предпринимать? Ходила в трудовую инспекцию - ничего конкретного мне не сказали.
Здравствуйте. Нет, не имеют права. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьСкажите пожалуйста, в данный момент я беременна и работаю в ООО по договору, срок действия которого оканчивается 30.06.2013 г., в отпуск по беременности и родам я должна уйти 03.06.2013 г. Работаю в фирме с августа 2010 г., в начале октября 2012 г. уволилась, но потом (в отябре 2012 г.) снова приняли на эту же работу.
Вопросы: 1) Имею ли я право на получение полного отпуска за 2013 год до наступления декретного отпуска и на основании каких документов?
2) Обязана ли фирма будет меня уведомлять об окончании трудового договора за три дня, если я буду на больничном в связи с сроками беременности (в декретном отпуске)? И если фирма не уведомит меня письменно за 3 дня, может ли договор считаться бессрочным?
3) Обязана ли фирма выплатить пособие по беременности и родам в полном размере, если я не буду продлевать договор?
4) За какой период нужно уведомить работодателя о продлении договора с предоставлением ему справки из ЖК? И могу ли я написать заявление о продлении находясь в декретном отпуске в последнии дни действия договора, дождавшись (или не дождавшись) уведомления работодателя?
Спасибо большое заранее!
1. Имеете право на отпуск - на основании статьи 260 ТК.
2. Фирма обязана Вас уведомить.
3. Если Вы не будете продлять договор, пособия по беременности и родам не получите.
4. Справку лучше предоставить сейчас, чтобы защитить себя. Никаких заявлений о продлении писать не нужно, работодатель обязан продлить срочный договор сам. С момента предоставления справки о беременности и до окончания декретного отпуска работодатель не имеет права Вас уволить под страхом уголовной ответственности.
СпроситьФирма А по договору поставки должна фирме Б. Фирма Б должна по договору поставки фирме С. Фирма С прислала договор переуступки права требования фирме А с просьбой погасить долг фирме Б на счет фирмы С. Между фирмами Б и С договоров никаких нет, кроме договора поставки. Правомерно ли такое требование фирмы С к фирме А. И можно ли заключать такой договор без ведома фирмы Б?
Вчера сделала запись в трудовую книжку работника, что работник уволен в связи с истечением срока срочного трудового договора пункта 1 ст.79 трудового кодекса Российской Федерации. Договор был срочным, истекает сегодня... Как исправить данную запись в трудовой?
Зачеркиваете запись, пишите "запись внесена ошибочно" и ставите печать организации.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске. Срок действия трудового договора заканчивается до достижения моим ребенком 1,5 лет. Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор без моего согласия; перевести меня на нижестоящую должность без моего согласия после окончания срока трудового договора?
Здравствуйте Екатерина!
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Между тем по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
При этом на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Итак:
1) срочный трудовой прекращается с истечением срока его действия и не может быть расторгнут по инициативе работодателя ранее этого срока;
2)В силу того, что в соответствии со ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком (до 3-х лет) за работником сохраняется место работы (должность), перевод работника на "нижестоящую должность" работодателем не правомерно.
3) прекращение с истечением срока действия трудового договора, не прекращает действие неотбытой части отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
С Уважением, удачи.
Спросить
