Пишу от лица коллектива Скорой помощи. У нас не хватает сотрудников (фельдшеров) в связи с этим нас заставляют работать сверх нормы. Мы в праве отказаться от работы сверх нормы! И может ли руководство вменить нам производственную необходимость?
Вы вправе отказаться работать сверх нормы Если у Вас переработка то обязаны доплачивать.
Трудовое законодательство не содержит четкого понятия производственной необходимости, однако, ТК РФ нередко прямо затрагивает данную категорию. В частности, подразумеваются ст. 101, 125, 113, 99, 72.2 ТК РФ. Кроме того, она содержится в ФЗ № 417 от 07.12.2011 г. В приведенных нормативах производственная необходимость упоминается в связи с: возникновением срочной потребности в предупреждении катастрофы; необходимостью устранить аварию и/или ликвидировать ее последствия в цехе, где осуществляется производственная деятельность; минимизацией разрушительных последствий природных катаклизмов; предотвращением появления ситуаций, которые могут привести к несчастным случаям; предупреждением потерь финансового и/или имущественного характера; назначением сотрудника на место отсутствующего коллеги. В этих случаях руководящий аппарат принимает определенные управленческие решения, наиболее частыми из которых является вызов подчиненных из отпусков или их оперативный перевод на иные должности.
Исходя из ст. 72.2 ТК РФ, наниматель вправе перевести подчиненного на период до 1-го календарного месяца на должность, даже если это не зафиксировано в трудовом соглашении субъекта. При этом, согласие сотрудника не является обязательным. Письменное соглашение необходимо только если трудоустроенный субъект переводится на должность с более низкой квалификацией, чем предполагает его текущая работа. Так, перевод при производственной необходимости осуществляется в таких обстоятельствах: чрезвычайные ситуации, вызванные природными или техногенными авариями; пожары и землетрясения; массовый голод; различные эпидемии.
Спросить
