Укорачивают рабочую неделю в ГУПе без оснований - влияние на зарплату, пенсию и отпускные

Работодатель вправе изменить условия трудового договора, заключенного с работником, в одностороннем порядке в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены: - изменения в структуре управления организации; - внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.). В число технологических изменений условий труда, например, входят: - внедрение новых технологий производства; - внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов; - усовершенствование рабочих мест; - разработка новых видов продукции; - введение новых или изменение технических регламентов. Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер. Экономия ФОТ не является причиной, позволяющей работодателю в одностороннем порядке изменить условия договора. Только в случае фактического наличия изменений организационных или технологических условий труда, в случае когда эти причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право (с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов) вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.