Работники подали заявление о создании комиссии по трудовым спорам в связи с уведомлением о сокращении штата - возможности и полномочия комиссии

Добрый денЬ!

а в чем спор?

Главное, чтобы работодатель соблюдал все сроки по уведомлению.

Здравствуйте, уважаемая Елена!

Во-первых, все вопросы, связанные с увольнением работников на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), т.е. с сокращением, регулируются подробно положениями статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ, которые должен знать каждый сокращаемый работник.

Во-вторых, согласно статьи 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Статьей 385 ТК РФ определена компетенция комиссии по трудовыс спорам (КТС).

Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

В-третьих, статьей 391 ТК РФ определено рассмотрение индивидуальных споров в судах.

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Таким образом, те трудовые споры, которые согласно статьи 391 ТК РФ могут рассматриваться непосредственно судами, не могут КТС рассматриваться.

Всего Вам доброго.

Работники в принципе не согласны, что их сокращают.