Возможно ли отказаться от написания объяснительных без ущерба для себя после написания заявления на увольнение по собственному желанию?

У меня такой вопрос я написала заявление на увольнение по собственному желанию но после оповещения начальства об увольнении начальник начал придираться по пустякам и заставляет писать объяснительные как поступить?

Гипермаркет «Наш» в Челябинске переходит от системы официальных наёмных работников к использованию труда работников от сторонних организаций. Руководство не слишком скрывает, поставленную им задачу Московского руководства – избавиться от большинства сотрудников. Большинству сотрудников было предложено в один день написать заявление об увольнении по собственному желанию. Предложение было высказано на повышенных тонах, в приказном порядке – без обсуждения. В тот же день многие написали заявления. Коллектив напуган. Того, кто несогласен, заставляют писать «объяснительные» по придуманным поводам. Не выпускают с работы, без объяснительных. Фактов достаточно. Пытаются уволить по любым другим статьям, для того, что бы не платить компенсацию при увольнении. О сокращении даже не говорят. Является ли данная ситуация поводом для проведения прокурорской проверки?

Написал на увольнение по собств. Желанию. Директор сказал отрабатывать 2 недели. И начал требовать каждый день объяснительные за всю ерунду, за неисполнение устных распоряжений (то одну бумажку не показал, то это не сделал.) За 2 дня уже 4 объяснительных. Уже 2 приказа есть: замечание и выговор. По отрицательным могут уволить?

Работник в результате конфликта с работодателем был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию день в день (прошу уволить по собственному желанию с сегодняшнего числа). В этот день работодатель не дал хода заявлению работника: не издал приказ об увольнении, не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку. На следующий день работник вышел на работу, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении и отдал его в отдел кадров. В этот день работодатель никак не отреагировал ни на первое – об увольнении, ни на второе заявление – об отзыве заявления на увольнение. На следующий день работодатель вызвал работника и ознакомил его с приказом на увольнение и выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении. Но вопрос работника, почему работодатель не отреагировал на его вчерашнее заявление об отзыве увольнения по собственному желанию, работодатель заявил, что никакого заявления об отзыве не видел. Работник выразил свое несогласие с решением работодателя, написав под приказом об увольнении, что он с приказом не согласен, поскольку не учтено его желание аннулировать процедуру увольнения, выраженную накануне в соответствующим заявлении. Вопрос: законно ли такое увольнение и возможно ли в такой ситуации восстановиться на работе?

При исполнении решения суда об изменении формулировки увольнения с подпункта «а» пункта 6 ч. 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации на увольнение по собственному желанию должен ли работник писать заявление об увольнении по собственному желанию. И если работодатель не исправляет запись в трудовой без этого заявления, что делать?

Я уволилась под давлением работодателя по собственному желанию. По истечение месяца после увольнения обратилась в суд с заявлением на незаконность увольнения, так как находилась в момент увольнения на раннем сроке беременности, не зная об этом. В кадровом отделе нет моего заявления на увольнение, но сохранился приказ об увольнении по собственному желанию с моей подписью об ознакомлении с приказом. Достаточно ли будет работодателю для доказательства увольнения по собственному желанию предъявить в суде только приказ, без моего заявления об увольнении? Трудовую книжку, где написано, что я увольняюсь по собственному желанию, я получать отказалась.

У предприятия имеются следующие документы: докладная об отсутствии работника на рабочем месте, акты по прогулу, объяснительные работника (по мнению предприятия - без уважительных причин). Законен ли приказ об увольнении за прогул? Тем более что в день увольнения работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но работодатель его проигнорировал.

Написала заявление на увольнение по собственному желанию на следующий день пошла на больничный, имеет ли работодатель продлить мне срок увольнения!

Написала заявление по собственному желанию. Потом написала заявление на отзыв и предложила работодателю увольнение по соглашению сторон. Работодатель отказался по соглашению сторон. Должна ли я писать новое заявление по собственному желанию или написанное ранее заявление по собственному желанию действительно. (волнуюсь из за отработки двух недель)

Написала заявление об увольнении по собственному желанию. Спустя несколько дней начальство стали требовать объяснительные, за ошибки в работе. Могут ли уволить по п.5 ст.81?