Сегодня написала заявление на увольнение. Но ранее было написан заявление на компенсацию (отпускные). Начальница моё увольнение не может принять, т.к нужно отработать отпускные и только тогда увольняться. Правильно ли это?
Не совсем понятно, что за заявление на компенсацию отпускных, т.к. денежная компенсация выплачивается только если у вас ежегодный отпуск более 28 дней.
Заявление у вас должны принять. При увольнении с Вас должны удержать излишне выплаченные отпускные.
Спросить
Нет в ТК РФ такого понятия как "отпуск с отзывом". Находясь в отпуске работник вправе подать заявление об увольнении по собственном желанию не менее, чем за две недели до увольнения. Течение двухнедельного срока начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. По истечении 14 календарных дней работодатель обязан трудовой договор расторгнуть, в последний рабочий день выдать трудовую книжку (если работник в отпуске, ему следует подойти лично за книжкой или забрать позже) и выплатить полный расчет. Выходить из отпуска и что-то отрабатывать не нужно. Если работодатель препятствует подаче заявления об увольнении или требует Вашего согласия на отзыв из отпуска, можете жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру (особенно о порванном заявлении).
Ст.14,80,125 ТК РФ, ст.2,10 ФЗ № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ".
Спросить
Здравствуйте. Ваша начальница не права. Это не Вы должны отрабатывать а она ещё Вам должна компенсацию за неиспользованный отпуск (28 дней Согласно ТК). Пишите заявление об увольнении и ждите увольнения В ТЕЧЕНИИ 14 дней. В противном случае Пишите жалобу в трудовую инспекцию или в суд. Желаю удачи. В.
Спросить
Я написала заявление на отпуск с отзывом на 19. Мне выплатили компенсацию за 19 дней. Но через неделю мне пришлось писать заявление на увольнение. Моя начальница сказала, что не может уволить, пока я отрабатывают отпуск, заявление порвали и я, якобы, должна отработать эти 19 днейи лишь тогда идти и заявление на увольнение писать.
Спросить
