Возникла необходимость заключения трудовых договоров с работниками после назначения нового директора - возможность начала работы с даты его принятия и противоречия в требованиях договора

Новый директор в организации вводит трудовые договоры после более 10 лет существования - когда следует заключить договор

В организации никогда не было трудовых договоров. Пришёл новый директор и распорядился заключить договора с рабочими. Организация существует более 10 лет. Каким числом должен быть заключен договор, тем когда его заключили (дата распоряжения нового директора); или тем когда работник приступил к работе (был принят на работу)?

Читать ответы (1)

С работниками фирмы были заключены срочные трудовые договора.

Помогите разобраться в ситуации: С работниками фирмы были заключены срочные трудовые договора. Сейчас срок договоров истекает и возникла необходимость заключить новые договора на новый срок. Необходимо ли увольнять работников и делать запись в трудовой книжке, или можно просто заключить новый договор без оформления приказом?

Читать ответы (1)

Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия Генерального директора, и имеет ли такая доверенность юридическую силу.

Прошу Вас дать разъяснение в такой ситуации: Генеральный директор нашего предприятия (прим. - форма собственности ОАО) уполномочил совего заместителя по персоналу заключать от имени предприятия трудовые договоры с лицами, поступающими на работу, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения о расторжении трудовых договоров с работниками общества; подписывать за Генерального директора заключаемые трудовые договора, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения о расторжении трудовых договоров, приказы (распоряжения) о приеме работника на работу, приказы (распоряжения) о прекращении действия трудового с работником, приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику; приказы (распоряжения) о переводе работника на другую работу, распоряжения об отстранении от работы в случае нахождения работника в рабочее время на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения. Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия Генерального директора, и имеет ли такая доверенность юридическую силу. Заранее благодарна, Оксана Ильчишина.

Читать ответы (1)

Как быть с работниками которые принимались на работу до 2002 года.

С 2002 года трудовым кодексом предусмотрено заключение трудовых договоров. Как быть с работниками которые принимались на работу до 2002 года. Должны ли с ними заключаться трудовые договора? С какого времени? Какая будет дата начала работы? Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Как правильно заключить трудовые договора с работниками на предприятии, где они не заключались.

Как правильно заключить трудовые договора с работниками на предприятии, где они не заключались. Т.е. фактически трудовой договор был заключен в устной форме и на основании приказа о приеме на работу. Какая дата заключения договора должна быть обозначена в трудовом договоре, если предприятие принимает на работу граждан и существует с 1992 года. Можно ли заключить договор текущим числом, или нужно обязательно восстанавливать каждую дату индивидуально и делать это как говорят "задним числом"?

Читать ответы (1)

Какие документы нужны для наделения его данными полномочиями (приказ, доверенность) нужно ли с ним заключать доп соглашение.

У меня на работе возникла следующая ситуация: Генеральный директор ушел на 14 дней в отпуск Пока он находится в отпуске возникла необходимость заключать и подписывать трудовые договора Хотим уполномочить на подписание трудовых договоров директора одного из проектов, при этом штатным расписанием не предусмотрена должность заместителя директора. Какие документы нужны для наделения его данными полномочиями (приказ, доверенность) нужно ли с ним заключать доп соглашение. Также нашей бухгалтерией был поставлен вопрос о том, чтобы не выплачивать ему никаких доплат. Как можно решить данный вопрос, уполномочив его на подписание вышеуказанных документов, не выплачивая при этом никаких доплат. Спасибо директор ушел в отпуск Видное.

Читать ответы (2)

Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?

До введения ТК РФ работники предприятия работали без трудовых договоров. Трудовым Кодексом на работодателя возложена обязанность заключения трудовых договоров с работниками. Предприятие предложило работникам, числящимся в штате, заключить трудовые договоры, однако работники отказались. Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам? Спасибо.

Читать ответы (1)

Заключен договор на ремонт офиса правления птицефабрики\nНе применяются нормы трудового права к гражданско-правовым

Директор птицефабрики заключил договор с Лазаревым на ремонт офиса правления птицефабрики. Ремонт должен был быть осуществлен в течение четырех месяцев, со дня заключения договора. При этом в договоре прямо предусматривалось, что начальным сроком выполнения работ является дата подписания договора. В договоре также определена стоимость работ в виде сметы. Какой договор заключили стороны? Применяются ли к гражданско-правовым договорам нормы трудового права? По каким признаками можно отличить договоры подряда от трудовых договоров?

Читать ответы (2)

Назначение директора проекта на подписание трудовых договоров в отсутствие заместителя генерального директора - решение и вопросы

У меня на работе возникла следующая ситуация: Генеральный директор ушел на 14 дней в отпуск. Пока он находится в отпуске возникла необходимость заключать и подписывать трудовые договора. Хотим уполномочить на подписание трудовых договоров директора одного из проектов, при этом штатным расписанием не предусмотрена должность заместителя директора. Какие документы нужны для наделения его данными полномочиями (приказ, доверенность) нужно ли с ним заключать доп соглашение. Также нашей бухгалтерией был поставлен вопрос о том, чтобы не выплачивать ему никаких доплат. Как можно решить данный вопрос, уполномочив его на подписание вышеуказанных документов, не выплачивая при этом никаких доплат. Спасибо.

Читать ответы (1)

Директор до даты на свидетельстве подписывать акты, счета, договоры?

Мы меняем ген. директора в ООО. Какой даты должен быть приказ на нового ген. директора - дата решение о смене ген. директора или дата, кот. указана на свидетельстве о внесение изменений в егрюл? И может ли новый ген. директор до даты на свидетельстве подписывать акты, счета, договоры? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Москва - онлайн услуги юристов