Здравствуйте! Из Вашего вопроса неясно, на какую должность Вы претендовали, предъявляются ли в соответствии с законодательством особые требования к данной должности, которым Вы должны соответствовать. Представляется, прежде всего на основании ст.64 ТК РФ Вы вправе в письменной форме потребовать от работодателя сообщить письменно причину отказа в приеме на работу. Такое обращение необходимо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, либо сдать в канцелярию организации, поставив соответствующую отметку в своем экземпляре заявления. Ответ Вам обязаны дать в течение 7 рабочих дней. Исходя из полученного ответа Вам и следует действовать дальше. В случае, если отказ в приеме на работу был неправомерен, такой отказ может быть обжалован в суд.

Спросить

Причина отказа являлось то что отзыв с предыдущей работы был отрицательный, но нет никаких док.подтверждений данному отзыву. трудовая со стажем 2.6 лет в организации АО Тандер, в должности директора магазина.

Ушла по собственному желанию , т.к стала уставать от ненормированного графика работы. Предупреждала работодателя за ранее . А работодатель , не сумев найти подходящего сотрудника на замещение данной должности на меня обозлился ....можно так сказать ...и оставил отрицательный отзыв службе безопасности.....вот и как быть не знаю....

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 97 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказали в приёме на работу после проверки службы безопасности. Что делать и как устранить причины.

Рязань - онлайн услуги юристов