Можно ли подать в суд за дискриминацию со стороны начальника цеха и каковы шансы на победу и компенсацию?

Андрей! Без помощи опытного юриста шансов выиграть подобный суд НОЛЬ!

Здравствуйте.

Не надо было давать согласия на фотосьемку.

Шансов на выигрыш нет.

Добрый день!

Статьей 15 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Таким образом, Вы можете нести ответственность только за нарушение тех локальных правовых актов, действующих у работодателя, с которым Вы ознакомлены и которые регулируют только трудовые (производственные отношения).

В Вашу частную жизнь работодатель не имеет права нарушать (ст.150 ГК РФ).

То что, Вы зафиксировали факты из-за которых к Вам предъявляют претензии это правильно.

Но дело как я понимаю не в сигаретах и телефоне, а в предвзятом отношении.

Боритесь, там либо хан помрет, либо осел сдохнет.

Вам с ними детей не крестить, последовательно и настойчиво отстаивайте как свои личные права, так и трудовые.

Да, конечно же Вы можете указать данные обстоятельства!