Диспансеризация как обязательное условие трудового договора - нарушение прав работника работодателем
Будьте добры подскажите, имеет ли право работодатель в нормативно правовых актах организации указать на обязателтность прохождения работником диспансеризации (не обязательный мед. Осмотр). Вслучае его не прохождения взыскание вплоть до увольнения. Ведь в приказе Минздрава ясно указанно что для граждан это добровольно и можно отказаться, выходит что локальные акты работодателя ущемляют права работника. Правильно ли я это понимаю?
Если работодатель включает в локальные акты подобные условия, то это противоречит законодательству, поэтому эти локальные акты в данной части не подлежат применению. В случае же самоуправства со стороны работодателя обращайтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 44 из 47 433 Поиск Регистрация