У меня на работе региональный руководитель.

У меня на работе региональный руководитель в свой внеплановый приезд обнаружил в кассе недосдачу. Никаких документов по этому поводу не составлялось, был только разговор с сотрудниками. По просьбе нашего местного директора мы назвали ложную причину недосдачи. Региональный руководитель пообещал нам что уволит нашего местного директора и его заместителя. А в итоге, когда по этому вопросу начала разбирательство служба безопасности уволены были все сотрудники по соглашению сторон, но нас даже и не спрашивали, хотим мы увольняться или нет, просто дали бумагу и сказали подписать, иначе будет статья о хищении. Нам также было обещано, что мы спокойно найдём другое место работы и нам дадут положительную характеристику. После подписания документа на увольнение нам был дан срок доработки неделя. За эту неделю я призналась в ложных показаниях и мне пообещали пересмотр дела, но этого не произошло. В итоге после увольнения никто из наших сотрудников не может устроится на работу т. К. На запрос в предыдущую компанию приходит ответ о чёрной метке в личном деле по статье хищение в особо крупных размерах. Могу ли я обратиться в суд с просьбой восстановить меня на прошлой работе, т. К. К недосдаче не имею отношения и и у меня есть письменное заявление о том что я не хочу увольняться и о настоящей причине недосдачи? Так же момент подписания соглашения сторон был зафиксирован на камеру магазина и аудиозапись разговора так же имеется, но у сб.