Компенсация за сокращение с основной работы и вопросы о совмещении с работой в ООО

Гендиректор работал на фирме по совместительству, в трудовую книжку на основном месте работы не делал запись о работе по совместительству, сейчас уволился с основного места работы. Как правильно теперь сделать запись в трудовой книжке? Ведь работа по совместительству становится основной.

В нашей компании работает сотрудник (по совместительству), у него есть основное место работы. В трудовой книжке по основному месту работы у него помимо основной записи сделана запись о работе по совместительству. Данный работник хочет уволится с основного места работы и перейти к нам. Как нам оформить его прием на работу? С уважением, Александр Филимонов.

Мне предложили работу на новом месте работе с испытательным сроком 1 месяц. Работа очень сложная, поэтому не уверен что по окончании срока предложат продолжить работу. Если бы исп. срок был 3 месяца - вопросов бы не было. Поэтому на основном месте работы я взял месяц без сохранения работы. Но на новом месте работы сказали, что не смогут оформить трудовой договор, т.к. есть другое место основной работы. Как мне правильно оформить договор, чтобы на новом месте работы меня нормально приняли не нарушая трудовое законодательство и чтобы после испытательного срока не возникли проблемы?

Я устроена по совместительству без записи в трудовой книжке. Положено ли мне какое-то пособие при ликвидации учреждения по основному месту работы после увольнения по сокращению штатов и на какой период?

Мое основное место работы ликидировалось, но у меня есть еще работа по совместительству не в этой организации. Положена ли мне компенсация по основному месту работы.

Как правильно оформить перевод. Если один и тот же человек был в одном предприятии генеральным директором (совместитель), а в другом заместителем (основное место работы). С 1 июля там, где был генеральным директором стал на основном месте работать, а где имел основое место работы стал совместителем. Запись в трудовой книжке была только по основному месту работы. Заранее спасибо. Лариса.

В марте с.г. мной была утрачена трудовая книжка. Последние три года я работаю (формально) по основному месту работы в. ООО, учредителем которого являюсь, а также в ООО-2 на должности штатного сотрудника по совместительству на 0,5 ставки. В связи с предполагаемым увольнением по собственному желанию из ООО-2 я стал восстанавливать записи.. Сделал запись из ООО, теперь хочу внести в трудовую запись из ООО-2, где я работаю по совместительству о том, что я был принят на работу в 12 марта 2001 г. на основании приказа N. Как мне кажется, трудовой кодекс это регламентирует: " По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству." Статья 66 Трудового кодекса требует от работодателя выполнения некоторых обязанностей по заполнению трудовой книжки. Работник принимается на общих основаниях, он имеет все права и гарантии - независимо от того ставка у него или 0,5 ставки. Единственное различие в этом случае - это только касаемое заработной платы, но никак не порядка оформления работника на работу. Тем более что я действительно работаю, есть приказ и договор есть, на основании этих документов мне могут мне как бы восстановить все должные записи в трудовой книжке (прием). Однако, отдел кадров ООО-2 упирается и говорит, что они могут мне сделать справку о работе по совместительству, на основании которой ООО сделает запись о работе в ООО-2. Мне это кажется полным бредом. Помогите побороть отдел кадров, пожалуйста! Александр. Alexander.

Какие выплаты мне положены при сокращении по основному месту работы, работая в другом предприятии по совместительству, в трудовой книжке нет записи по совместительству.

Меня сокращают по основному месту работы, но у меня есть запись в трудовой о работе по совместительству, буде ли мне в таком случае выплачено выходное пособие по сокращению в размере среднего заработка и последующие выплаты в случае нетрудоустройства по основному месту работы?

Директор оформляется в другую организацию, как на основную. Но при этом фактически остается работать еще и на прежнем месте работы. Как правильно сделать запись в трудовой книжке, если уже есть запись о приме на первое место работы? Если вторая работа будет основной, тогда отдавать трудовую книжку? И записи будут делать на втором месте работы? Как правильно оформить в такой ситуации?