Возможность продолжения работы контрактным управляющим в муниципальном учреждении во время декретного отпуска - как оформить без потери выплаты пособия?
Можно ли продолжать работать контрактным управляющим в муниципальной учреждении при выходе в декретный отпуск без потери выплаты пособия? Как это оформить документально? Спасибо.
В 2019 году сохранить пособие и получать заработную плату одновременно у основного работодателя можно только в одном случае – если выйти в режиме неполной занятости. Ст. 13 закона о пособиях разрешает получать государственное пособие по уходу за ребенком, если лицо осуществляющее уход выходит работать по сокращенному графику рабочего времени. Неполная занятость – это рабочий день менее 8 часов или неделя менее 40 рабочих часов. Исключение составляют профессии с «укороченным» днем (например, педагоги). Выход на неполный рабочий день не ведет за собой прерывание декретного отпуска. Так можно сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать заработную плату. Работодатель не вправе отказать сотруднице (ст. 93 ТК РФ).
СпроситьОренбург - онлайн услуги юристов
Имеющий опыт контрактный управляющий может быть назначен ответственным по закупкам в МБУ здравоохранения
Могу ли я работать на полную ставку Контрактным управляющим, оставаясь бухгалтером материального стола в своей организации?
Может ли муниципальное бюджетное учреждение культуры работать без должности завхоза
Можно ли получать декретный отпуск, но отказаться от пособия по уходу за ребенком?
Возможна ли дистанционная работа контрактным управляющим в Муниципальном казенном образовательном учреждении
Уточнение количества отпускных дней и организационная структура контрактного управляющего в образовательном учреждении
