Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Исполнение служебной записки о доплате вне рабочее время - правильное начисление и создание приказа с учетом налоговых вычетов

13.02.2019, 11:54
• г. Москва

За работу вне рабочее время мой начальник написал служебную записку на генерального директора о доплате в размере 1000 рублей, бухгалтер мне произвела выплату и на руки я получила не 1000 рублей, а с вычетом налога. Подскажите как правильно она должна была начислить и создать приказ если в служебной записке имелось ввиду выплата 1000 рублей на руки. В какой статье ТК РФ это прописано. Спасибо.

Читать ответы (2)
Служебный записка Служебная записка директору Генеральный директор Записки директора Создать приказ
Ответы на вопрос (2):

Добрый день, Оксана!

В служебной записке имелось в виду или было четко написано " к выдаче на руки 1000 рублей"? Это не в статье ТК, это порядок оформления документов, при котором не должно быть двоякого толкования написанного текста.

Спросить

Оксана, с Вас правомерно удержан налог НДФЛ.

Если Вы хотите получить на руки 1000 руб., соответственно в документах должно быть указана сумма доплаты не 1000 руб., а больше, с учетом налога.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Алексей
12.01.2016, 23:00

Необходимость представить служебную записку о готовности склада к инвентаризации - последствия и риски

Устроился на работу в должности начальника склада, готовим склад к инвентаризации, начальник потребовал от меня служебную записку в которой должно быть указано время к которому склад будет готов к инвентаризации. В служебной записки должна быть моя подпись, чем мне это грозит?
Читать ответы (1)
ИГОРЬ
08.09.2008, 23:03

Я считаю что данный акт не обязателен так как в объяснительной записке рабочий указал, что он прогулял.

Я работаю начальником цеха, уменя вопрос. Рабочий прогулял 3 дня, по приходу на работу он написал объяснительную записку, где он указал, что прогулял 3 смены подряд. На оновании докладной записки табельщика я пишу служебную записку на имя генерального директора, где я предлагаю его уволить за пргулы, но отдел кадров требует от меня акт об отсутствии данного рабочего на рабочем месте. Я считаю что данный акт не обязателен так как в объяснительной записке рабочий указал, что он прогулял. Скажите пожалуйста какие документы необходимы чтобы правильно оформить прогул.
Читать ответы (1)
Вероника Елфимова
21.10.2019, 11:39

Сроки выплаты денежных средств после написания служебной записки о неполной оплате на работе

Если на работе заплатили меньше, чем положено, написали служебную записку,. через сколько после написания служебной записки, выплатят денежные средства?
Читать ответы (1)
Вера
27.05.2017, 12:24

Неисполнение приказа о выплате премии - как защитить свои права и интересы в случае отказа работодателя

У меня по трудовому договору оклад, + я должна получать % с продаж, но об этом в договоре ничего не написано. Прошлой осенью я закрыла большой контракт и мой руководитель написала внутреннюю служебную записку на выплате мне премии, которую подписала сама, фин.дир (она же указала на этой записке период и суммы выплат) и коммерч директор. У меня есть копия этой записки. Приказа по фирме о выплате премии так и не написали, премию не выплатили, я регулярно ходила и выпрашивала ее, в результате чего месяц назад написали приказ о необходимости предоставить отчет о проделанной работе, я предоставила, вышел второй приказ о необходимости внесения уточнений - я уточнила, и в результате меня вчера вызвали и сообщили, что мой отчет не точный и меня либо уволят по статье за неисполнение приказа директора, либо я сама подпишу соглашение о расторжении договора. Никакой премии не выплатят и так же сообщили, что я ничего не докажу, т.к. приказа по фирме о назначении выплаты не было, а служебка не доказательство, т.к. директор ее не подписал. Подскажите, пожалуйста, что делать?
Читать ответы (3)
Татьяна
15.08.2015, 11:04

Возможность отмены приказа о внесении изменений в правоустанавливающие документы организации в судебном порядке

Руководитель издал приказ о внесении изменений в правоустанавливающие документы организации, в связи с изменением в названии организации и заместителю директора внести изменения в локальные акты учреждения и иную документацию и указал конкретное число, когда посредством служебной записки сообщить руководителю о выполнении. В данной организации есть юрист, ему также вменили внести изменения. Конкретного числа когда надо было предоставить служебную записку-отчет заместитель директора отсутствовал на рабочем месте, так как уезжал с проверкой. Служебную записку-отчет предоставил на следующий день. Акт проверки в этот день существует, после чего руководитель объявил замечание заместителю директора. Есть ли основания для отмены приказа в судебном порядке, так как внесение изменений в правоустанавливающие документы организации не предусмотрено трудовым договором заместителя директора, и так же в тот день когда надо было предоставить служебную записку-отчет часть рабочего времени по уважительным причинам отсутствовал и служебная записка была представлена на следующий день?
Читать ответы (1)
Самира
27.10.2015, 18:28

Как доказать служебный подлог о трудовой книжке при утере после 3 месяцев работы

Как обнаружили утерию моей трудовой книжки после 3 месяцев работы составили служебную записку задним числом что при приеме на работу я не предоставляла его. Как доказать руководителю компании о служебном подлоге (даты) сотрудниками написавшие служебной записки об отсутствии т.к?
Читать ответы (1)
Мария
19.02.2015, 15:59

Правила составления докладной или служебной записки при увольнении сотрудника по статье

Директор увольняет сотрудника по статье. В приказе нужно указать на основании чего, то есть должна быть или служебная записка или докладная на сотрудника. Вопрос такой: Как написать докладную или служебную записку?
Читать ответы (1)
Максим
29.01.2016, 10:07

Ответ на служебную записку генеральному директору содержал оскорбление

Написал служебную записку генеральному директору, вопрос по рабочей тематике. Пришел ответ в сканированном формате, на общую почту к которой доступ имеет около 10 сотрудников. На моей служебной записке находится следующая запись Пошел на х*й и подпись ген. директора Скажите есть ли какое наказание за это, какую сумму за моральный ущерб я могу затребовать, через суд? Т.к. я еще работаю в этой фирме, не могу сейчас подавать в суд, сами понимаете руководитель сразу уволит, есть ли какой нибудь срок давности по этой записке, для обращения в суд?
Читать ответы (1)
Маргарита
26.03.2019, 13:33

Бывшая девушка коллеги подделала служебную записку, приведшую к увольнению моего мужа - может ли быть наказан зачинщик?

Мой муж был в отпуске в ноябре 2019 года. В это время его коллега и по совместительству бывшая девушка, написала на него служебную записку, в которой указана ложь и путём обмана эту записку подписало 5 человек. Так же в этот документ были вписаны люди, которые ничего не подписывали, но при этом их фамилия вписана туда, без подписи. В следствии данной служебной записки моего мужа сняли с должности. Доказательств, что содержимое записки правдивое нет. Можно ли как-то наказать зачинщика?
Читать ответы (3)