Права и возможности беременной работницы с незарегистрированным трудовым договором

• г. Ростов-на-Дону

Ситуация у меня следующая устроилась полгода назад на работу, заключили временный (срочный) договор на 3 месяца, некоторое время назад был заключен новый трудовой договор сроком на месяц, знаю что работодатель не проводит этот договор официально, налоги и отчисления не платит. На днях узнала что беременна, хочу попросить его оформить меня официально, но боюсь в данной ситуации он откажет мне (работадатели не хотят заморачиваться с декретными). Хотела спросить имеет ли он право мне отказать в официальном трудоустройстве? Имею ли я право на получение декретного пособия в этой ситуации? И какой грозит штраф работадателю, если он заключил трудовой договор, но не поставил налоговую в известность и не делает отчисления?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Не каждый трудовой договор может быть срочным

В данном случае вам необходимо будет уведомить о беременности работодателя, предрставить справку, уволить вас не могут пока вы беременны

Можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду.

Спросить

Спасибо за ответ, но я не поняла главного - уволить меня не могут, да,но могу ли я требовать официального трудоустройства, для получения декретного пособия и что грозит руководителя за то что он договор заключил, а официально не трудоустроил.

Спросить

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов