Меня зовут Анатолий я работаю на хабаровском нпз (нефте - перерабатывающем заводе) охранником при графике 1/3 сутки через трое плюс подработки по отдельному трудовому договору. В праздничные (новогодние 1-5 и 7 числа) дни у меня было 2 моих смены и две подработки, всё выплат лось в одинарном размере, что мне сейчас посоветуете сделать, в бухгалтерии объясняют что так и надо только почему не ясно, заранее спасибо.

Здравствуйте. Согласно ТК РФ, праздничные и не рабочие выходные дни оплачиваются не менее чем в двойном размере... Подойдите к начальнику, скажите что вам не выплатили всю заработную плату, а лучше всего напишите это в письменном виде и зарегистрируйтесь входящий у секретаря и обязательно оставьте себе копию с номером входящего и датой. В своем заявлении укажите ст.153 ТК РФ "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни". Если не будет выплат, то смело идите в прокуратуру или трудовую инспекцию. Мало того что Вам выплатят всю з.п. да еще и начальство накажут на круглую сумму чтоб не повадно было.

Непонятные выплаты в праздничные дни - советы по дальнейшим действиям

Как получить оплату за работу в выходные и праздничные дни при работе по вахтенному методу?

Я работаю вахтенным методом. Это подразумевает работу без выходных и праздничных дней плюс работа по 12 часов в сутки. Я отработал в компании 56 дней и все эти 56 дней работал в таком графике. Оплата выходных была в одинарном размере. Вопрос: сейчас я увольняюсь и хочу получить оплату за работу в выходные и праздничные дни. Возможно ли получить ее? Спасибо заранее.

Читать ответы (1)

Оплата ночных и выходных дежурств в группе быстрого реагирования при сменном графике работы

Здравствуйте. Работаю сутки через трое охранником в группе быстрого реагирования. При таком графике обязан ли работодатель оплачивать в двойном размере моё ночное дежурство и дежурство в выходные и праздничные дни, которые выпадают по моему графику?

Читать ответы (4)

Оплата дежурств в праздничные дни - обязан ли директор удвоить размер графика для охранников?

Работаю охранником в ЧОП. График работы сутки через двое. Имеет ли право директор не оплачивать в двойном размере дежурства по графику в праздничные дни.

Читать ответы (1)

Влияет ли продолжение отпуска на выход на работу по сменному графику?

Отпуск попал на праздничные дни, сменный график работы 2 через 2. Допустим отпуск по графику заканчивается 6 числа. 7 и 8 – выходные по графику, по графику на работу 9-ого числа. При этом в дни отпуска было 2 праздничных дня. Значит ли это, то что я все равно выхожу на смену 9-ого числа, т.к. отпуск продлился на 2 моих выходных дня? спасибо.

Читать ответы (1)

Вычисление переработки и оплата праздничных часов в январе 2014 года при сменном графике работы

Сколько у меня часов переработки за январь 2014 года, если при графике работы сутки через двое получилось 8 смен по 22 часа? И сколько праздничных часов должны оплатить в двойном размере, если вышло 3 праздничных смены по 22 часа? Должны ли мне выплачивать переработку и праздничные дни при сменном графике и по окладу? Спасибо!

Читать ответы (1)

Вопросы о начислении оплаты за работу в праздничные дни при сменном графике работы

Работаю на предприятии при сменном графике работы по ТК. На новогодние праздники мои смены выпали как раз в праздничные дни. В расчётном листочке за январь 2015 г. праздничные часы вынесены отдельной строкой, и на них начислено-100%. Мне объяснили в бухгалтерии, что праздничные часы мне оплатили в двойном размере, так как другие 100% вошли в норму часов. Правильно ли это? А в расчётном листочке за январь 2014 года напротив праздничных часов - 200%. В каком случае бухгалтерия выполнила начисления верно?

Читать ответы (2)

Нарушение прав супруга - выплата заработной платы в несоответствии с графиком работы

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, нарушаются ли права супруга. Работает Супруг в Московской области склады АО Дикси-ЮГ. График работы сменный (сутки через трое суток). в новогодние праздники согласно графику работы были смены 3 января и 7 января 2018 года. С 18 января у них уходит сотрудник в отпуск далее на больничный по беременности и родам, пока ему замену не нашли, следовательно по производственной необходимости перевели на график (сутки через двое суток) из чего следует что рабочих дней у них больше. Сегодня им сказали, что Любая лишняя смена и смена в праздничный день-это обычная смена и не будет больше двойных (в оплате) (т.е. что в праздники работал и что сейчас лишние смены вне графика это обычные смены, а не подработки. Имеют ли право так насчитывать заработную плату?

Читать ответы (2)

Холодильный склад - работа комплектовщика сутки через двое при t +4,+6 и вопросы оплаты переходящих праздников

Я работаю комплектовщиком в холодильном складе при t +4,+6.Работаю сутки через двое, в корешке ставят 16 часов за смену, какой год не платят переходящих праздничных дней, только если ты работаешь в праздник. И как работадатель должен оплачивать новогодние праздничные дни, если я работаю сутками, притом сам рабочий день праздничный + переходящий! Спасибо.

Читать ответы (1)

Несоблюдение законодательства ЧОПом - отказ охранника от подработки не признан уважительной причиной

Я работаю в ЧОПе охранником сутки через трое (по договору). Но каждый месяц в график ставят 1-2,,плановые,, подработки мотивируя служебной необходимостью. То есть выход на работу сутки через сутки. Так же эти дополнительные сутки оплачивают в одинарном размере, а не в двойном (как положено за работу в выходной день). Я отказываюсь выходить на эти подработки, т.к.у меня двое несовершеннолетних детей (4 года и 12 лет) и муж работает в,, зеркальную,, смену. Детей оставлять не с кем. Но для начальника это не является уважительной причиной, постоянно,, давит,, и угрожает увольнением. Подскажите пожалуйста, как мне грамотно и опираясь на какие законы, мотивировать свой отказ от подработки. Спасибо.

Читать ответы (2)

Вопросы по работе сменной-суточной графика и оплате праздничных смен

Работа сменная-сутки через трое. Работаем по графику составленному администрацией. Праздничные смены оплачивают в двойном размере сверх оклада и исключают из нормы рабочего времени. Правильно ли это? Могу ли требовать соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени: изменения оплаты праздничных часов в одинарном размере сверх оклада и не исключать праздничные часы из нормы рабочего времени?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Непонятные выплаты в праздничные дни - советы по дальнейшим действиям

Хабаровск - онлайн услуги юристов