Почему со мной заключен договор на тех. обсл. На неопределенный срок?

Увольнение по истечении срочного трудового договора - влияет ли дополнительное соглашение на неопределенный срок?

Со мной был заключен срочный трудовой договор сроком на один год. Через полгода в связи с моим переводом из одного отдела в другой было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору на неопределенный срок. Вправе ли работадатель уволить меня в связи с тем, что срок первоначально заключенного (срочного) договора истек? Объясняется это тем, что неопределенный срок, прописанный в дополнительном соглашении относится только к дополнительному соглашению, хотя у меня изменилась и должность, и место работы.

Читать ответы (4)

Смена руководства - Как защитить свои права при изменении типа трудового договора?

Я работаю в ООО ведущим специалистом, со мной заключен трудовой договор на неопределённый срок. В связи со сменой руководства со следующего года всеми сотрудниками будут залючены срочные договора на срок 1 год. Ничем при этом не мотивируя. Подскажите как себя защитить?

Читать ответы (1)

Соглашение о бесплатном обучении на 3 года - необходимость изменения трудового договора

Между работником и работодателем заключено соглашение об обучении за счет средств работодателя с отработкой работника в течение 3 лет. Трудовой договор с этим работником был заключен на неопределенный срок. Нужно ли делать допсоглашение к трудовому договору об изменении срока договора на 3 года.

Читать ответы (2)

Законность отказа работодателя заключить со мной договор на неопределенный срок в связи с существующим договором

Срочный договор согласно ТК у меня перешёл в бессрочный, т.к.я продолжаю работать и со мной не расторгли договор. При обращении перезаключить договор на неопределенный срок работодатель отказывается. Мой Работодатель (ООО) не хочет оформить договор на неопределенный срок мотивируя тем, что у них заключен договор с другим предприятием (где наш ООО работает как подрядчики) на 5 лет. КАк и правомерно ли что работодатель не заключает со мной договор на неопределенный срок.

Читать ответы (5)

Требуют заключить новый договор на газоборудование или отключат газ - законность действий неясна

Мной был заклучен договор на нобслуживания газ. Оборудования срок окончания 26.09.2021 г. В договоре по тех. Обслуживанию газ. Оборудования есть пункт что если ни одна из сторон не заявит о расторжении договора за один месяц до истечении срока его действия то договор считается пролонгированым на неопределенный срок. Таких заявлений не поступало однако от меня требуют заключить новый договор или отключат газ. Законны ли данные требования.

Читать ответы (2)

Администрация подает иск о взыскании задолженности по арендной плате после окончания срока действия договора

Между мной и администрацией был заключен договор аренды земельного участка, по договору срок действия договора установлен на 11 месяцев. Через год после завершения срока действия договора администрация подала иск о взыскании с меня задолженности по арендной плате за период после завершения действия договора, мотивируя следующим: Поскольку действий, направленных на прекращение либо расторжение договора аренды сторонами не совершалось, отсутствовали возражения со стороны арендодателя договор в соответствии со ст. 610, 620 ГК РФ считается возобновленным на тех же условиях на неопределенный срок. Земельный участок мною после завершения действия договора не использовался. За ранее спасибо.

Читать ответы (1)

Процедура отказа от продления договора безвозмездного пользования и ее особенности

Между организациями заключен договор безвозмездного пользования. В сроке договра сказано, что он заключен на один год. Если Ссудополучатель продолжает пользоваться имуществом после истечения срока действия договора при отсутствии возражений со стороны ССудодателя, договор считается возобнавленным на тех же условиях на неопределнный срок. Мы (Ссудодатели) хотим отказаться от продления договора, как нам поступить в таком случае, написать отказ от продления договора? За какой срок он должен быть вручен Ссудополучателю? Как его оформить?

Читать ответы (1)

Вопрос: в этом случае отдел кадров должен составить новый трудовой договор или можно составить просто дополнительное

Прожалуйста, если с работником заключён срочный трудовой договор и, согласно ТК РФ, если ни одна сторона не заявила о расторжении договора в связи с истечением срока договора, то работник считается принятым на неопределённый срок. Вопрос: в этом случае отдел кадров должен составить новый трудовой договор или можно составить просто дополнительное соглашении к старому договору о продлении Договора на неопределённый срок?

Читать ответы (2)

Однако работодатель увольняет меня по ст 77, истечение срока договора, а не по сокращению штата.

Со мною был заключен срочный трудовой договор на срок до 5 лет. Однако в тексте договора есть пункт, по которому, если я отработаю 3 месяца испытательного срока, то договор считается заключенным на неопределенный срок с первого дня. Я проработал три с половиной года. Значит у меня договор на неопределенный срок? Однако работодатель увольняет меня по ст 77, истечение срока договора, а не по сокращению штата. Прав ли работодатель?

Читать ответы (1)

В договоре не хотелось бы указывать, что он заключен на неопределенный срок).

Можно ли в трудовом договоре с генеральным директором указать, что трудовой договор заключен сроком на один год и срок договора автоматически пролонгируется на следующий период, если заинтересованная сторона не позднее, чем за 30 дней до окончания срока договора в письменной форме не направила уведомление другой стороне о его прекращении? (Получается что в соотв. С п.2 абз. 4 ст. 58 ТК РФ трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок?) Такой договор будет считаться срочным или заключенным на неопределенный срок? (В договоре не хотелось бы указывать, что он заключен на неопределенный срок). Извините, если не очень понятно изложила суть вопроса. Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59