Нужен ли приказ об установлении порядка исчисления часовой ставки, и далее об установлении годовой нормы раб.
На предприятии установлен суммированный учёт рабочего времени, часовая ставка рассчитывается исходя из годовой нормы рабочего времени, в 2012 г нормы выше чем в 2011 г, следовательно часовая ставка будет ниже:
1. Нужно ли было предупреждать работников за 2 мес?
2. Нужно ли ежегодно составлять доп. соглашения к труд. Договору об изменении размера часовой ставки?
3. На каком основании эти изменения вносить? (нужен ли приказ об установлении порядка исчисления часовой ставки, и далее об установлении годовой нормы раб. времени). Спасибо.
Если заработная плата и начислялась по часовой тарифной ставке - не надо. Если же просто суммированный учет - почему вдруг месячный заработок стал меньше? Он не зависит от количества рабочих часов.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 49 из 47 432 Поиск Регистрация
Барнаул - онлайн услуги юристов
Неверные условия ипотеки - можно ли оспорить повышение процентной ставки?
Как правильно рассчитывать индексацию алиментов - примеры на 2012-2015 гг.
Продолжительность рабочего времени преподавателей-организаторов безопасности жизнедеятельности и допризывной подготовки
