Вопрос о сокращении декретного отпуска и компенсации в случае отсутствия должности
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Планирую выйти на работу по достижению ребенком 1.5 лет. В организации проходят сокращения и моей должности нет. Я не против, чтобы меня сократили и выплатили компенсацию. Можем ли мы с работадателем подписать сокращение по соглашению сторон? Или же мне нужно числится (быть в декрете) до достижению ребенком 3 летнего возраста?
Да, Вы имеете права подписать соглашение об увольнении с выплатой компенсации. Для этого 1,5 лет ждать не нужно.
СпроситьМарина, Вы можете подписать соглашение с работодателем, в котором указать все необходимые компенсации. Запрета на увольнение Вас по соглашению сторон в ТК РФ нет. Главное, чтобы это Вас устраивало и чтобы все компенсации были прямо прописаны в соглашении.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Как составить соглашение между работником и работодателем (работница сама настаивает на сокращении ее должности)?
Когда будет запущена процедура сокращения после окончания отпуска по уходу за ребенком?
Проблемы с пересмотром должности во время отпуска по уходу за ребенком - несоответствие предложенной должности и квалификации
Права сотрудников в отпуске по уходу за ребенком и возможность сокращения должности
Компенсации при сокращении после декретного отпуска - что положено работнице?
