Имеет ли право работодатель изменить должностную инструкцию после выхода из отпуска по уходу за ребёнком?
Имеет ли право работатель изменить должностную инструкцию после выхода из отпуска по уходу за ребёнком?
Елена, только с Вашего письменного согласия.
СпроситьА подпись должностной является письменным согласием?
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Для ответа на Ваш вопрос прикладываю текст Письма Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников":
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.
Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 433 Поиск Регистрация