На нашем предприятии случилась непредвиденная смена руководства, фактически захват предприятия. Пока идут расборки мы не выходим на работу. Семья уже месяц без средств. Сейчас предлагают написать заявления и забрать трудовую книжку. Как правильно написать заявление и получить расчет, имею ли я право на оплату вынужденного отпуска? На предприятии я работаю не полных 5 месяцев, увольняться я не собиралась. До отпуска тоже не доработала.

Зачем увольняться? Почему бы Вам не обратиться в трудовую инспекцию?

Ситуация со сменой руководства на предприятии - как правильно написать заявление о расчете и получить оплату вынужденного отпуска?

Как уволиться с предприятия, если нет директора?

Предприятие не работает четвертый месяц. Официальная причина, почему работники не ходят на работу, - простой по вине предприятия. В такой ситуации хотелось бы уволиться, получить трудовую книжку. Однако, директора на предприятии нет. Без его подписи на заявлении отдел кадров не увольняет. Как быть?

Читать ответы (1)

Проблемы на предприятии - отсутствие материально-технического обеспечения и неопределенность с руководством

На предприятии в связи с отсутствием материально-технического обеспечения оформлен приказ о простое не по вине работника с 5 сентября. На данный момент предприятие работу так и не возобновило. Руководство предприятия неизвестно где находится. Соответственно, в отделе кадров не принимают заявление на расчет без подписи директора и, соответственно, не выдают трудовую книжку. Как быть?

Читать ответы (1)

Все работники за два месяца получили соответствующие уведомления что 30.09.2008 они будут уволены всвязи с ликвидацией.

Наше предприятие ликвидируется. Все работники за два месяца получили соответствующие уведомления что 30.09.2008 они будут уволены всвязи с ликвидацией. Теперь же людям предлагают работу на новом предприятии которое организуется на месте старого (фактически смена вывески) но при условии что они напишут заявление по собственному желанию об увольнении с пока еще существующего предприятия и при этом еще задним числим 22.09.2008. Наколько это правомерно? Новых трудовых договоров никто не предоставил, фактически подписав по собственному мы остаемся без каких либо прав!. Теперь же людям предлагают работу на новом предприятии которое организуется на месте старого (фактически смена вывески) но при условии что они напишут заявление по собственному желанию об увольнении с пока еще существующего предприятия и при этом еще задним числим 22.09.2008. Наколько это правомерно? Новых трудовых договоров никто не предоставил, фактически подписав по собственному мы остаемся без каких либо прав!

Читать ответы (1)

Компетенции и место хранения трудовой книжки директора муниципального предприятия - обязанности учредителя и условия хранения

Кто должен сделать запись в трудовую книжку директору муниципального предприятия, учредитель или предприятие. И где должна храниться трудовая книжка директора у учредителя или на предприятии.

Читать ответы (1)

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом? Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет. Вопросы: Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом? Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации? Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?

Читать ответы (1)

Реорганизация предприятия - выплаты за неиспользованный отпуск и безработица среди сотрудников

Происходит реорганизация предприятия, нас уведомили о постановлении за 2 месяца и поставили такие условия. В последний рабочий день на нашем предприятии мы получаем выплаты за неиспользованный отпуск. На следующий день каждый из сотрудников приходит в новое предприятие на собеседование (которое получилось слиянием нескольких предприятий), и если директор не считает нужным брать на работу кого-либо этот человек остается без работы. Правильно ли это?

Читать ответы (1)

Предприятие находится в состоянии простоя уже 3 месяца - как защитить интересы работников?

Работаю на предприятии 1 год и 7 месяцев. На данный момент уже 3 месяца предприятие со слов директора находится в состоянии простоя. Мы работники предприятия сидим по домам без всякой компенсации со стороны предприятия. Никому не предоставляются отпуска. Мне не предоставили отпуск как за прошлый год так и за этот - объясняя это тем что у предприятия нет средств на отпускные. Что нам работникам делать?

Читать ответы (2)

Как самостоятельно забрать трудовую книжку, если предприятие находится в другом городе?

Работаю Н городе, а предприятие находиться в другом городе, т.е трудовая книжка там находится, можно ли забрать трудовую книжку самому (на предприятии)?

Читать ответы (2)

Как получить заработанные деньги после увольнения в течение испытательного срока

Мой товарищ проработал на предприятии всего около 2 месяцев. Испыт. Срок ещё не кончился. Уволился, трудовую книжку отдали сразу но полный расчёт никак не получит - говорят денег нет. Как получить заработанные деньги? Можно ли требовать с предприятия оплату этих дней? Ведь расчёт выдаётся в день увольнения вместе с трудовой? Какие законы на его стороне?

Читать ответы (2)

Как правильно подать иск о приёме на работу, если мне отказали в устной форме и ранее работал без трудового договора

Пришёл на предприятие написать заявление о приёме на работу. Мне сказали мест нет в устной форме. Ранее работал на предприятии без трудового договора. Как мне правильно подать иск? И надо ли мне собирать доказательства? Если форма предприятия до сих пор у меня.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация со сменой руководства на предприятии - как правильно написать заявление о расчете и получить оплату вынужденного отпуска?

Ставрополь - онлайн услуги юристов