Могут ли меня уволить после выхода с декрета сотрудницы за которой закреплена данная вакансия?
На предприятии произошла реструктуризация с сокращением нескольких должностей, моя должность не входила в список, но потом моя должность попала вместо другой. Работодатель не известил письменно под роспись за 2 месяца, а сообщил по телефону за гораздо меньший срок и сказал писать заявление на временный перевод. В заявлении ничего не указывалось, что перевод осуществляется на дискретную вакансию без сохранения основного места работы. Это было прописано уже в доп соглашении к основному договору. Теперь я ухожу в декрет. Могут ли меня уволить после выхода с декрета сотрудницы за которой закреплена данная вакансия? Насколько данный перевод был законен? И как мне поступить?
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 431 Поиск Регистрация
Сыктывкар - онлайн услуги юристов
Вопрос оставления на замещаемой должности - Моя ситуация после декрета и увольнение сотрудницы, которую я замещала
Недобросовестное сокращение работы - мои права в ситуации с трудовым договором и временным переводом

Истец требует занять свободную вакансию после согласия на перевод - есть ли основания для иска?
Ситуация с декретом - рассмотрение вопроса о понижении должности перед отпуском
«Запрос о возможности увольнения после окончания декретного отпуска и основании для такого увольнения»
Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?
