Оперативная реакция на воровство - путь к законному увольнению сотрудника за новые эпизоды мошенничества

Увольнение за утрату доверия, недостачу по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя - п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ

Разъяснения Верховного Суда РФ об увольнении за утрату доверия

Судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

Здравствуйте, в данном случае работодатель вправе провести проверку, установить факты о которых Вы указали в вопросе и по результатам проверки уволить в связи с утратой доверия. В этом случае следует соблюсти все требования предусмотренные трудовым законодательством, чтобы в дальнейшем работник не смог оспорить увольнение в суде. Поэтому прежде чем проводить подобную проверку обратитесь к юристу на очную консультацию.