Определение срока увольнения после перевода на другую должность
Работаю в компании 8 мес. В нач фев вышла декретница, которую я заменяла и меня хотели уволить, но потом предложили др должнлсть. В итогк сделали перевод на др должность 13 фев. Отработала 5 дней и решила уволиться. Надо ли мне отрабатывать 2 недели?
Да необходимо уведомить за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьПриветствую Вас. Вам необходимо направить заявление об увольнении по собственному желанию с регистрацией о получении, и отработать 2 недели, если работодатель не согласится уволить Вас раньше этого срока, оформив увольнение по соглашению сторон.
Спросить
Добрый день!
Согласно действующему законодательству, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (2 недели), если Ваш работодатель будет согласен.
В некоторых случаях Трудовой кодекс позволяет работнику расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Такое возможно при прохождении испытательного срока работника, если в период работы работник понял, что предложенная ему работа не является для него подходящей. (часть 4 статьи 71 Трудового Кодекса РФ).
При переводе на другую работу в этом же предприятии должно было заключаться соглашение в письменной форме об изменении определенных сторонами условий трудового договора в соответствии со статьей 72 Трудового Кодекса РФ.
Если в данном соглашение прописано условие о прохождении испытательного срока в течение 3-ех месяцев, то в соответствии с частью 4 стати 71 Трудового Кодекса РФ, Вы сможете расторгнуть трудовой договор без отработки.
Желаю Вам удачи!
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В силу ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Таким образом, срок предупреждения не может быть сокращен, если Вы отработали меньше какого-либо времени. Если на новой должности был установлен испытательный срок, то Вы имеете право расторгнуть трудовой договор предупредив работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Решила уволиться из компании, должность моя администратор торговой точки, в связи с этим мой руководитель, сказал чтобы я писала перевод в продавцы! Имеют ли право без моего согласия снять меня с должности, чтобы я Отработала 2 недели как продавец!
Работаю на месте декретницы по срочному договору, договор заканчивается 31 августа. Декретница ещё не выходит на своё место. Хочу уволится, придётся ли мне отрабатывать 2 недели?
Я работаю в компании с 27 октября 2013 года, первые 3 месяца была на испытательном сроке, потом меня перевели в должность менеджера, после это предложили стать менеджером по обучению в этом же отделе, испытательный срок на должности менеджера по обучению у меня заканчивается 1 июня, подскажите как я могу уволиться из компании, чтобы не отрабатывать 2 недели и мне сделали все выплаты которые мне положены, в том числе за отпуск, на который я еще не ходила.
Я работаю в холдинге, состоящем из группы компаний (7 компаний). В компании, в которой я работаю, сменилось руководство и штатка. Мне предложили перевод в другую компанию нашего холдинга. Подскажите, при таком переводе (перевод внутри холдинга, а не внутри компании) устанавливается испытательный срок, после которого меня могут уволить?
Отработала на предприятии две недели. Испытательный срок при устройстве был начальником дан в 3 мес. Решила уволиться по собственному желанию. Обязательно ли отрабатывать 14 дней?
В компании работаю 6,5 месяцев с 02,06 переведена на должность директора магазина, хочу уволиться, вопрос: мне нужно будет отрабатывать 14 дней.
Организация сократила мою должность. Сокращение происходило без соблюдения процессуальных требований. Никаких официальных писем с предложением и моих подписей. Мне предложили перевод на равнозначную должность на место декретницы. Договор у меня бессрочный. О том, что я занимаю место декретницы указано только в приказе о переводе, который мною подписан. И также есть мое заявление о просьбе перевести меня на другую должность с таким-то окладом с такого-то числа, без указания в заявлении сроков занимания указанной должности и обстоятельств перевода. Теперь декретница выходит из декрета и меня понижают, ссылаясь на отсутствие вакансий. Правомерны ли действия работодателя в вопросе понижения? Я одна после развода воспитываю и содержу ребенка - 10 лет. Отец ребенка алименты не платит.
Если я работаю в организации и решила перейти на другую должность я не увольняюсь, а делаю перевод меня имеют право заставить отрабатывать 14 дней?
Если я работала в компании 1,5 года, после чего меня перевели на должность выше стоящую с испытательным сроком 3 месяца, в данный момент я отработала неделю в этой должности, могу ли я уволиться не отрабатывая 2 недели?
