Объяснительная - Путаница с работой в ночную смену привела к нежелательному прогулу

Здравствуйте, уважаемый Виктор!

В данном случае ваш работодатель затребовал от Вас на основании статьи 193 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) письменное объяснение и доказательство того, что Вы не вышли на работу по уважительной причине.

Вы можете в объяснение писать хоть что, но если Вы не предоставите работодателю доказательства, что Вы по уважительной причине не вышли на работу, то Вы рискуете в указанном вами случае быть уволенным за прогул на основании подп. А) пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Если Вы ценный работник для своего работодателя, то можете в этом случае отделать "выговором" на основании статей 192, 193 ТК РФ.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Но если вопрос стоит об увольнении за прогул, то возможно этого избежать, если действовать решительно и оперативно с учетом положений статей 80, 81 ТК РФ.

Удачи Вам.