Допустимо ли не указывать привлечение к уголовной ответственности в анкетах работодателей?
Имею ли я право не писать правду в анкетах работодателей при устройстве на работу, в графе "привлекались ли вы ранее к уголовной ответственности, если да,то за что?"
Здравствуйте еще раз.
Я же Вам дал ответ - имеете полное право, но если работодатель проверит и узнает о судимости (хоть и погашенной), то может Вам отказать.
Статья 86. Судимость
3. Судимость погашается:
а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;
б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, - по истечении трех лет после отбытия наказания;
г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, - по истечении восьми лет после отбытия наказания;
(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 218-ФЗ)
д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, - по истечении десяти лет после отбытия наказания.
Спросить
Здравствуйте. В анкете вы можете не заполнять данные сведения. Но при устройстве на работу, вы в любом случае должны предоставить правдивую информацию.
Спросить
Добрый день. Вы конечно можете написать не правду, однако в конце анкеты в большинстве случаев имеется условие - "работодатель оставляет за собой право отказа в предоставлении работы в случае предоставления недостоверных данных." Более того, служба безопасности работодателя имеет право проверить достоверность и узнает правду.
Спросить
Добрый день.
Заполнение полноты сведений в анкете ваше личное дело.
Все зависит от работодателя и его службы безопасности. Если вы устраиваетесь в крупную компанию, то лучше заполнять правдивые сведения, если в мелкую то пишите что хотите.
Про судимость вообще можно не писать.
Спросить
А по идее, за что он может отказать? Я же не в госорганы устраиваюсь.
Спросить
Еще раз здравствуйте.
Если работодателю не нужны люди с криминальным прошлым, то разумеется он откажет.
ЭТО ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЯ, но Вы можете потребовать письменный отказ и обжаловать его в суде.
Спросить
Например, за не соответствие вас критериям данной должности, допустим ранее вы были судимы по 158 УК РФ, и у работодателя будут сомнения можно ли делать вас материально ответственным лицом. По факту отказ будет не прямо из за судимости, а из за опасений со стороны работодателя.
СпроситьНовосибирск - онлайн услуги юристов
Обязательно ли писать правду в графе Привлекались ли Вы к уголовной ответственности?
Примирение сторон прекратило мое уголовное дело - что указать в графе привлекались ли вы к уголовной ответственности?
Как отвечать на вопрос о привлечении к уголовной ответственности в анкете работодателя, если была судимость в прошлом?
Что делать при заполнении анкеты о привлечении к уголовной ответственности при приеме на работу?
Как правильно отвечать на вопрос о привлечении к уголовной ответственности при устройстве на работу после оправдания
Освобождение от судимости - наличие информации в базе МВД и демонстрация при трудоустройстве
Важный вопрос - Были ли Вы привлечены к уголовной ответственности при трудоустройстве?
