Можно ли с работника (учитель в школе) потребовать справку о наличии (отсутствии) судимости (в том числе погашенной), если он был принят на работу два года назад без этой справки? А сейчас мы из газетной статьи узнали, что у него была судимость (условно, уже срок истёк) и попросили предоставить справку, а он не хочет её предоставлять.
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работник при приеме на работу обязан представить только паспорт, трудовую книжку (если это не первая работа), страховое свидетельство и при необходимости специального образования - диплом. Другие документы требовать незаконно. Как при приеме так и после. Если Вы сами это установите и можете сами затребовать такую справку, если работа требует высокого доверия, как например кассирам, охранникам и некоторым другим, но если это не так, на Вас могут подать в Суд. А уволить после по этому основанию также сложно, т.к. такая справка не предусмотрена и предоставлять ее работник не обязан. Тем более если судимость погашена уже. За исключением, если работнику Судом было запрещено в течение какого-то времени занимать определенные должности.
Спросить
