Проблемы с отчетностью иммунопрофилактики - как получить правильные отчеты и решить расхождения в вакцинах?

199₽ VIP

В данном случае вам необходимо ссылаться конкретно на статью 57 ТК РФ, а также на вашу должностную инструкцию. В Вашей должностной инструкции должны быть расписаны ваши обязанности подробно, в том числе касаемо составления отчётов. Возможно применить внутренние локальные нормативные акты (8 ТК РФ).

Вам надо написать докладную на имя главного врача, чтобы подстраховаться. Не волнуйтесь, в Ваших действиях нет вины и состава дисциплинарного проступка Ст.57,192, 193 ТК РФ.Вы правильно составляли ответы по приходу и расходу вакцин. Но если будет проверка - Вы себя обезопасите. А остальное - дело Вашего руководства. И руководства того филиала. Если у Вас есть кто-то знакомый в вышестоящей организации - можете попросить его предоставить Вам эти отчеты.

Не стоит так волноваться, если это не сильнодействующие препараты, тут нет Вашей вины, стоимость препаратов не большая, это специфический товар и его не воруют, сбыть сложно. Самое большое, при неблогоприятном раскладе Вам может грозить только выговор, предупреждение.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Согласно ст 57 ТК указано трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

Учитывая ваши должностные инструкции вы можете попросить отчет у медицинской сестры филиала которая занимается их отправкой.