Уклонение работодателя от подписания трудового договора незаконно. Тем более, что трудовой договор считается заключенным со дня допуска работника к исполнению должностных обязанностей с ведома уполномоченного работодателем лица. Не подпишите в трехдневный срок трудовой договор - подлежите административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.
Для проверки профессиональных качеств и способности выполнять должностные обязанности и введено понятие испытательного срока. В случае, если работодатель приходит в выводу, что работник не подходит, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор письменно уведомив работника не менее, чем за три дня с указанием причин. Работник вправе обжаловать решение работодателя в суд. Ст.67,70,71 ТК РФ.
Взносы в государственные внебюджетные фонды за работников (как и заработную плату) работодатель обязан платить даже отработан один день, тем более два-три.
P/S/ То, что Вам требуется с законом никак не соотносится. Подумайте о своей ответственности как работодателя и о людях, которых берете на работу. Не в игры же играете. Возможно требования у Вас к работникам завышенные, если не можете подобрать. Квалификационные справочники по должностям в конкретной сфере почитайте. А может просто бесплатную рабочую силу ищите - за 2-3 дня зарплату не платить, а значит и никаких взносов в фонды не платить и получает работа движется, а расходов у работодателя нет.
Спросить
