Незаконное депремирование и увольнение без достаточных оснований - правомерность действий руководства компании

• г. Брянск

Руководство компании провело депремирование без приказа, в размере 20 тыс. (при зарплате - 27-30 тыс.), и "пошло на встречу" и разделило вычет из ЗП на 4 месяца. Насколько это правомерно со стороны компании, если и размер штрафа был придуман в процессе "наказания" и причины как таковые не не сут прямых финансовых и репутационных убытков для компании?

Кроме того, в ответ на возражение, руководство приняло решение уволить меня и вынуждает написать заявление по собственному желанию.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Депремирование без приказа-это полное нарушение трудового кодекса. Заявление об увольнении не пишите, а напишите жалобу в Гос. инспекцию по труду. Помимо того, что Вам вернут Вашу премию, работодателя еще и оштрафуют.

Спросить

Брянск - онлайн услуги юристов