
Как избежать увольнения после прогулов на работе во время испытательного срока?
Прогулял две недели. На работе ещё не отработал три меня. В договоре указан испытательный срок три месяца. Что можно придумать чтобы не уволили за прогулы.
Здравствуйте.
Можете направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию и заявление с просьбой трудовую книжку отправить Вам почтой.
Пока работодатель не запросит у Вас объяснений о причинах отсутствия на работе, у него нет оснований уволить за прогул. А запросить он не сможет, пока Вы на работу не явитесь. Так что если не являться, то работодателю нужно будет направлять Вам запрос объяснений почтой, ценным письмом, это все не быстро, а срок увольнения по собственному желанию уже и подойдет, и работодатель обязан будет уволить.
Так как Вы на испытательном сроке (при условии, что это написано в трудовом договоре), а время отсутствия на работе в испытательный срок не зачитывается, то Вы заявление на увольнение имеете право подать за 3 дня, а не за две недели.
(Настоятельно рекомендую ознакомиться со ст. ст. 70, 71, 77, 80, 84.1 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов

Отработка двух недель при увольнении на испытательном сроке - является ли это обязательным?

Испытательный срок три месяца. Отработала 1 месяц и хочу уволиться. Надо ли отрабатывать две недели?
Нужно ли отрабатывать две недели при испытательном сроке?
Особенности работы с испытательным сроком на три месяца - месяц работы, месяц отдыха
Право администрации на увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок
