Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с срочным трудовым договором - невыдержка сроков и возможность обжалования решения

24.01.2012, 16:03
• г. Санкт-Петербург

Работаю по срочному трудовому договору, который заканчивается этим летом. Занимаю декретную ставку. Новый руководитель через других лиц передала мне, что даёт мне месяц-два на написание заявления по собственному желанию. Собственно желания нет. Как меня должны были уведомить и за какое время? Куда можно обратиться, чтобы обжаловать такое решение.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Алиса! Поскольку вы, в настоящее время, работаете на ставке женщины, находящейся в декретном отпуске, то в день , когда эта женщина приступит к работе, вы будете уволены по п.2 ст.77 ТК РФ ( в связи с истечением срока договора). Уведомление и срок уведомления в этом случае - не предусмотрен. В ст.79 ТК РФ записано -" трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу."

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алена
03.04.2015, 16:06

Как сохранить работу в коммерческом банке при закрытии офиса и предложении перевода на декретную ставку?

Работаю в коммерческом банке 1 год и 11 мес. на основной ставке. В связи с кризисом происходит закрытие офисов, руководитель заставляет увольняться менеджеров по собственному желанию, вместо сокращения. Каждый менеджер закреплен за определенным офисом. 31 марта 2015 г. произошло закрытие офиса за которым я была закреплена. У нас имеется декретная ставка (по уходу за ребенком до 3 х лет). Руководитель заставляет меня переводиться на эту ставку через увольнение, либо написать заявление по собственному желанию. У меня нет желания терять работу, а также переводиться на декретную ставку. Как лучше поступить в этой ситуации?
Читать ответы (1)
Алена
03.04.2015, 16:33

Как сохранить работу в коммерческом банке в условиях кризиса и закрытия офисов

Работаю в коммерческом банке 1 год и 11 мес. на основной ставке. В связи с кризисом происходит закрытие офисов, руководитель заставляет увольняться менеджеров по собственному желанию, вместо сокращения. Каждый менеджер закреплен за определенным офисом. 31 марта 2015 г. произошло закрытие офиса за которым я была закреплена. У нас имеется декретная ставка (по уходу за ребенком до 3 х лет). Руководитель заставляет меня переводиться на эту ставку через увольнение, либо написать заявление по собственному желанию. У меня нет желания терять работу, а также переводиться на декретную ставку. Как сохранить работу?
Читать ответы (1)
Сёмкина Татьяна
24.05.2011, 16:32

Чтобы выиграть время и не писать заявление об уходе - ушла на неделю на больничный.

Работаю по срочному трудовому договору, спустя 4 месяца работы, предлагают уволиться по собственному желанию, чтобы не портить трудовую как непрошедшей испытательный срок (хотя в трудовом договоре испытательный срок не установлен). Чтобы выиграть время и не писать заявление об уходе - ушла на неделю на больничный. Что делать дальше?
Читать ответы (1)
Надежда
25.03.2014, 09:11

Как защитить свои права при угрозе увольнения на декретной ставке?

Я работаю на декретной ставке вот уже как 7 месяцев. В пятницу, мне руководитель сказал, что идет оптимизация... предприятия, и вроде как занимаемую мной должность будут сокращать. Имеют ли они право уволить меня. (говорят писать заявление по собственному желанию). при этом никаких приказов или уведомлений в письменном виде мне не предоставлял. А сегодня мне сказали, что декретную ставку сократить они не имеют права, а мне все так же поступает предложение о написании заявления по собственному желанию. Подскажите, как лучше поступить в сложившейся ситуации. Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Ирина
16.10.2018, 03:29

Права и непонятки - реорганизация влияет на мою ставку по уходу за ребенком

Когда ребенку было 6 месяцев, вышла на работу. Не на свою ставку, а на декретную ставку. Со своей должности не увольнялась а приступила к работе по дом соглашению. Теперь при реорганизации, нам вручили приказы на увольнение по собственному желанию и приказы на прием в новую организацию. В приказе написано, что увольняюсь я по собственному желанию с декретной ставки и принимаюсь получается так же на декретную ставку в новую организацию. Мне не понятно как же моя ставка постоянная, увольнять же меня должны с нее. На моей ставке сейчас работает человек, по срочному договору. Как мне поступить правильно. Может уйти в отпуск по уходу за ребенком, ребенку на сегодняшний день исполнился всего год. В таком случае я как единственный родитель останусь с маленьким пособием.
Читать ответы (1)
Александра
21.11.2013, 19:53

Предложение об увольнении беременной сотрудницы на декретной ставке вызывает вопросы о прерывании стажа и его влиянии

Я беременная, работаю на декретной ставке. Через несколько дней выходит декретница. В компании есть другие декретные ставки. Мне предлагают уволиться по собственному желанию, а на следующий день меня примут на работу уже на другую декретную ставку. Смутило такое предложение. Почему не переводом со ставки на ставку? При увольнении у меня же прервется стаж, это повлияет на сумму декретных и дни отпуска?
Читать ответы (1)
Юрий
06.03.2019, 11:12

«Плюсы и минусы перевода по сокращению на декретную должность и возможность перевода без увольнения»

Ситуация такова. В организации проходит сокращение штата и численности сотрудников. Моя должность попадает под сокращение. Меня уведомили 27 февраля письменно, что через два месяца я буду уволен по сокращению. При этом были предложены две вакантные должности, одна из которых по профилю работы и находится в моем отделе. Но должность эта декретная. И меня заставили написать заявление на увольнение по собственному через месяц после уведомления, и заявление на прием по срочному трудовому договору на следующий день после увольнения на эту декретную вакантную должность. Переход осуществляется через увольнение по собственному желанию. Хотелось бы узнать «подводные камни» данного перевода. Каковы плюсы и минусы? Можно ли осуществить перевод не проходя процедуру увольнения? Как вариант я перевожусь на декретную должность, при сокращении моей, но не переходя на срочный трудовой договор?
Читать ответы (5)
Ирина Владимировна
02.10.2014, 11:08

Срочный трудовой договор на испытательный срок

Принята на работу по срочному трудовому договору на испытательный срок. Срок еще не окончен, хочу уволиться по собственному желанию. Сколько я должна отработать после написания заявления?
Читать ответы (1)
Виталий
05.07.2012, 14:03

Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки 2 недель?

Работаю по срочному трудовому договору. Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки 2 недель? Имеет ли право работодатель не вернуть мне трудовую книжку в случае моего не выхода на работу после написания заявления на увольнение?
Читать ответы (1)
Татьяна
01.07.2015, 13:01

Можно ли уволиться по собственному желанию раньше окончания срочного трудового договора?

Работаю по срочному трудовому договору с администрацией района директором школы. Договор заканчивается 31 августа. Имею ли я право уволиться по собственному желанию с 20 августа?
Читать ответы (1)