Срочный трудовой договор на испытательный срок - сколько нужно отработать после написания заявления об увольнении по собственному желанию?
Принята на работу по срочному трудовому договору на испытательный срок. Срок еще не окончен, хочу уволиться по собственному желанию. Сколько я должна отработать после написания заявления?
Работаю по срочному трудовому договору, спустя 4 месяца работы, предлагают уволиться по собственному желанию, чтобы не портить трудовую как непрошедшей испытательный срок (хотя в трудовом договоре испытательный срок не установлен). Чтобы выиграть время и не писать заявление об уходе - ушла на неделю на больничный. Что делать дальше?
Татьяна Анатольевна, увольнение по собственному желанию потому так и называется, что при этом должно быть ваше желание, а не желание работодателя. А если в трудовом договоре отсутствует указание на испытательный срок, - значить он не был установлен. Работайте до окончания срока договора.
СпроситьЯ гражданка Украины, работаю в Санкт-Петербурге по трудовому договору. Хочу уволиться. Сколько времени я должна отработать после написания заявления на увольнение?
, имеет ли работодатель право заставить меня отрабатывать две недели?
Виталий, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьРаботаю по срочному трудовому договору. Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки 2 недель? Имеет ли право работодатель не вернуть мне трудовую книжку в случае моего не выхода на работу после написания заявления на увольнение?
Имеете полное право уволиться даже несмотря на то, что договор срочный, только прежде вы обязаны уведомить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели, но если вы сумеете договориться с начальником, чтобы он вас отпустил раньше, то укажите в своем заявлении такую дату, которая устраивает вас и вашего работодателя.
Удачи.
СпроситьРаботаю по срочному трудовому договору (срок на 1 год), после окончания срока мне составили дополнительное соглашение (продлили еще на 1 год) сейчас думаю уволиться по собственному желанию. Обязан ли я отрабатывать 2 недели или еще сколько то после написания заявления на имя начальника (Прошу уволить по собственному) или я могу написать и уйти нечего не отрабатывая. И в какой статье об этом написано. СПАСИБО.
Подписал контракт по окончание срочки идет испытательный срок хочу уволиться по собственному желанию. Как пишется рапорт и через какой срок после написания меня должны уволить.
Была принята на работу в школу по срочному трудовому договору (без указания причины) с испытательным сроком на 1 год. Директор сообщила, что не продлевает трудовой договор... Правомерно ли было брать по срочному договору и устанавливать такой продолжительный испытательный срок?
Изучите ст.59ТКРФ, в каких случаях РД имеет право заключить срочный ТД. и обращайтесь в прокуратуру.Максимальный испытательный срок - 6 месяцев.
СпроситьРаботник был принят по срочному трудовому договору на время очередного отпуска постоянного работника. После окончания срока договора был заключен бессрочный договор с испытательным сроком 3
месяца. Причем приказ на увольнение по срочному договору не был оформлен. По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?
Уважаемая Ольга!
В отношении Вас работодатель дважды трижды нарушил трудовой кодекс. Во первых если по той же работе С Вам заключен трудовой договор на не определенный срок, то такой договор должен быть заключен сразу, а не оформлять с начала срочным трудовым договором. Во вторых если трудовой договор оформлен таким образом, то испытательный срок уже для данного работника прошел (из смысла ст.70 ТК РФ) В третьих, если даже "забыть" о всех выше перечисленных нарушениях, то по ст.71 ТК РФ работодатель имеет право уволить работника, как не прошедшего испытательный срок только до момента окончания испытательного срока, то есть до момента истечения 3 месяцев со дня принятия на работу.
СпроситьПомогите пожалуйста. Сотрудник устроен по срочному трудовому договору на 3 мес, у сотрудника есть ребенок 2 с половиной года. Срок испытания в договоре указали 2 недели. Сейчас сотрудница хочет уволится по собственному желанию. Хочет уволится день в день. Сколько мы можем "попросить" отработать по трудовому кодексу.
Уважаемая
Светлана Алексеевна, здравствуйте!
За 3 дня до увольнения она может написать заявление по ТК РФ.
За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.
СпроситьЯ была принята на работу в ОАО “организацию” с месячным испытательным сроком. Через 2 недели я подала заявление об увольнении по собственному желанию, требуя немедленного издания приказа, поскольку испытательный срок еще не истек. Администрация в свою очередь потребовала от меня отработать 2 недели после подачи заявления.
Правомерны ли действия администрации?
Часть 4 Статьи 71 Трудового кодекса РФ:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
