Директор отменяет приказы о стимулирующих выплатах, но суд обязывает начислить их - возможно ли получение процентов за задержку зарплаты?

199₽ VIP

Да, должны. Положено с задержки заработной платы. Ведь судом были отменены незаконные приказы. Так что считайте, что их не было. Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при задержке выплаты зарплаты на работодателя в этом случае возлагается ответственность выплатить компенсацию за такую задержку

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Если не выплачивает, то через районный суд в порядке ст.392-393 Трудового кодекса РФ. Ведь ранее вопрос не разрешался судом. Также не помешает жалоба в Государственную инспекцию труда.

Добрый вечер!

Согласно ст. 236 ТК Вы имеете право на начисление процентов на невыплаченные суммы заработной платы. Поскольку суд восстанавливает ваше трудовое право на получение заработной платы, то проценты начисляются с момента, когда возникла обязанность платить заработную плату исходя из сроков ее выплаты, а не с момента вступления в силу решения суда о взыскании стимулирующих выплат.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при обращении в суд нужно было брать в дело юриста, и сразу в исковых требованиях всё заявлять. На данный момент, при наличии решения суда, обратитесь к приставам о его исполнении. Статья 13 ГПК РФ. Обязательность судебных постановлений (действующая редакция)

1. Суды принимают судебные постановления в форме судебных приказов, решений суда, определений суда, постановлений президиума суда надзорной инстанции.

Судебное постановление, за исключением постановления, содержащего сведения, составляющие охраняемую законом тайну, может быть выполнено в форме электронного документа, который подписывается судьей усиленной квалифицированной электронной подписью. В случае, если постановление принято судом коллегиально, оно подписывается всеми судьями, рассматривавшими дело, усиленной квалифицированной электронной подписью.

При выполнении судебного постановления в форме электронного документа дополнительно выполняется экземпляр данного судебного постановления на бумажном носителе.

2. Вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

3. Неисполнение судебного постановления, а равно иное проявление неуважения к суду влечет за собой ответственность, предусмотренную федеральным законом.

4. Обязательность судебных постановлений не лишает права заинтересованных лиц, не участвовавших в деле, обратиться в суд, если принятым судебным постановлением нарушаются их права и законные интересы.

5. Признание и исполнение на территории Российской Федерации решений иностранных судов, иностранных третейских судов (арбитражей) определяются международными договорами Российской Федерации и настоящим Кодексом.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Директор неправомерно удерживает стимулирующие выплаты. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Неустойка начисляется с момента задержки части заработной платы.

Обратитесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

Так-то да, положена на основании ст. 236 ТК РФ. Только по предъявлении нового иска. Но если дело идет чисто о финансовой стороне, то получите копейки, а нервов и времени в судах потратите в разы больше! А если дело в принципе, то тогда моральное удовлетворение Вы получите! Попробуйте сначала написать жалобу в прокуратуру. Пусть там ему разъяснят что по чем.

Конечно же работодатель обязан выполнять решение суда вступившее в законную силу. В случае отказа от добровольного исполнения данного решения вы можете обратиться к приставам для принудительного исполнения ст. 13 ФЗ-229 Об исполнительном производстве.

Должны выплатить с момента задержки, а не со дня вступления решения суда в законную силу. Только процент компенсации очень не большой. Согласно ст.236 ТК РФ это всего 1/150 процентной ставки ЦБ России за день задержки. Это очень небольшая сумма по факту.

Вы спрашиваете: Должны ли мне начислить проценты за задержку невыплаченной части заработной платы в добровольном порядке или для этого опять нужно подавать в суд

В статье 236 ТК РФ сказано: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Вам нужно предъявить письменное требование на основании ст 236 ТК РФ об оплате процентов за период задержки выплаты части заработной платы Сумму подсчитайте сами В требовании также укажите срок выплаты, приурочив его к дню выплаты зарплаты в Вашей организации Если выплата процентов в этот срок не будет осуществлена то придется обращаться в суд

в суде тогда требуйте кроме взыскания процентов и компенсацию морального вреда ст 237 ТК РФ.

Проценты за задержку обязаны выплатить по новому вашему иску и новому решению суда ст.236. 391.392 ТК РФ

Добровольно работодатель вам их платить в вашей ситуации не будет с момента решения суда.