Как написать заявление на изменение графика работы при вахте 2/2 и возможность выйти раньше? Есть ли статья в трудовом кодексе?

199₽ VIP

Заявление пишется и подается на имя генерального директора организации. После названия документа пишется формулировка-"прошу изменить режим моего рабочего времени". Указывается прежний и новый график. Если сотрудника не устраивает ни одна из предложенных вакансий, и он не согласен работать по новому графику, его можно уволить по ст. 77 ТК РФ.

Спросить

Здравствуйте! Если трудовым договором с работником или внутренними локальными актами организации не предусмотрена возможность изменения работником режима рабочего времени, то поменять график работы можно только по соглашению с работодателем. Напишите заявление в свободной форме, возможно, удастся договориться с работодателем.

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Спросить

Смотрите свой трудовой договор (контракт). Если в нем не предусмотрено право работника изменить график работы - смена режима труда согласовывается с работодателем. Заявление подается в простой письменной форме. Основание: ст. 100 ТК РФ.

Спросить

При сменном режиме работы, для работников устанавливается обязанность производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ). То есть, соблюдение графика сменности является обязательным для работников.

При этом допускается утверждение нового графика сменности взамен старому в одностороннем порядке работодателем, однако в этом случае, новый график сменности должен быть доведён до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). В силу ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услу

г. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Составляя его, необходимо учесть мнение профсоюза (иного представительного органа сотрудников) (при его наличии в организации), а также довести до сведения работников не позднее чем за месяц до введения его в действие. Утвердить новый график сменности Вы не сможете при соблюдении следующих условий: 1. Такое возможно, как и составление первоначального графика, только с учетом мнения представительного органа работников; 2. Работники персонально под роспись должны ознакомиться с новым графиком также за месяц. По изменению графика работы на вахте: Согласно ст. 301 ТК РФ, график работы на вахте доводится до сведения работников не менее чем за два месяца до введения его в действие. Следовательно, работодателю нужно утвердить новый график работы и ознакомить с ним работников за два месяца. Причина утверждения нового графика значения не имеет. Должен быть соблюден срок ознакомления. Кроме того, нужно внести изменения в локальные нормативные акты, в которых указан график работы на вахте (Положение о вахтовом методе, Правила внутреннего трудового распорядка и т.д.). Это можно сделать, издав приказ о внесении изменений (в произвольной форме), либо утвердив документы в новой редакции. Если эти документы упоминаются в трудовых договорах, в них нужно внести изменения в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Работников надо письменно, под подпись уведомить о предстоящих изменениях и об их причинах не менее чем за два месяца. С теми, кто согласится продолжать работу в новых условиях, надо заключить дополнительные соглашения.

Пишите заявление работодателю в произвольной форме для утверждения нового графика согласно ст.301 ТК

Спросить