Работаю по 12 часов сторожем, суммированном учете рабочего времени.
Работаю по 12 часов сторожем, суммированном учете рабочего времени. В графике в праздничные дни раньше дневная смена стояла 12 часов теперь то 6 то 8.Может ли работодатель без моего согласия ставить меньше часов. На каких основаниях он это делает.
Работаю по графику 2/2. Работодатель без предупреждения ставит доп. смены по 7 часов с мой выходной. Предупреждая об этом примерно за 2 дня. В трудовом договоре график не установлен. При установлении графика на месяц мы его не подписывали. Имеет ли работодатель право ставить эти доп. смены без моего согласия? И говорить, что невыход в дополнительную смену карается штрафом?
Проблема в следующем - работодатель по своему усмотрению ставит в графике выходные дни или неполные смены.
Мой график работы день, ночь, отсыпной, выходной, смена по 12 часов. Например в августе по рабочему календарю 2015 г. норма часов составляет 168 часов, а по моему графику получается 192 часа, поэтому начальник убавил мне 20 часов рабочего времени.
Вправе ли он так делать без моего согласия?
И в праве ли он добавлять часы рабочего времени, если норма часов больше, чем та которая получается согласно сменному графику 2 через 2 по 12 часов? То есть в мой отсыпной или выходной ставить дополнительно смену.
На какие документы мне сослаться, если начальник неправ?
Ваш начальник нарушает трудовой кодекс. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Обязаны провести проверку.
СпроситьВопрос в том, что при этом норма рабочего времени увеличивается на количество часов, отработанных по графику в праздники или эти часы включаются в норму?
Здравствуйте, Анна. Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ (Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени)
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Таким образом, если у Вас суммированный учет, Вы всё равно не должны работать более нормативного количества часов. В каждом месяце норма часов различная, например, в августе обычно бывает 184 часа (23 рабочих дня х 8 часов), а в январе - 144 (18 рабочих дней х 8 часов). Все, что свыше нормы, а она ещё раз повторю, - зависит не от Вашего работодателя, а от количества рабочих дней (с понедельника по пятницу - рабочие дни для сей России, их и считают) помноженных на 8 часов. Этот расчет единый для всех. И даже при суммированном рабочем времени Вы должны работать столько же. А всё, что сверх нормы - это либо переработка, либо сверхурочные, за которые полагается повышенная оплата, так же как и за работу в праздничные дни (пусть даже для Вас они просто рабочие дни по графику), всё равно -двойная оплата.
Надеюсь, я доходчиво объяснила. Удачи!
СпроситьДобрый вечер, Анна!
Согласно статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) на работодателя возлагается обязанность вести точный учёт фактически отработанного времени ( суммированный учёт рабочего времени).
Применяются следующие виды учета рабочего времени:
-подённый учет. В этом случае учётный период равен рабочему дню и его продолжительность, установленная в соответствующем порядке, полностью отрабатывается в тот же рабочий день;
недельный учет. Учётный период равен неделе, в течение которой должна соблюдаться установленная трудовым законодательством продолжительность рабочей недели, установленная статьяи 91 и 92 ТК РФ;
-суммированный учёт. Устанавливается учётный период рабочего времени, который превышает неделю; в нем суммарная продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов за этот период. Величина нормального числа рабочих часов зависит от установленной законодателем продолжительности недели: 40 часов - нормальная продолжительность рабочего времени, 36, 30 часов - сокращенная продолжительность рабочего времени. Если работник трудится неполное рабочее время, то в основе учётного периода лежит определенная сторонами трудового договора продолжительность рабочей недели.
Использование суммированного рабочего времени основано на том, что установленная законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период. Установленная графиком ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени может в определенной степени отклоняться от установленной нормы рабочих часов. При этом появляющаяся недоработка (переработка) должна быть скорректирована в установленный учетный период. Количество рабочих часов по графику должно равняться количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период.
При подсчёте нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учётном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей (период выполнения государственных, общественных обязанностей, временной нетрудоспособности и др.).
Кроме того, статья 104 ТК РФ закрепляет основание суммированного учета рабочего времени - невозможность соблюдения для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени. Суммированный учёт рабочего времени может применяться как в организации, так и при выполнении отдельных видов работ. Наиболее часто суммированный учёт рабочего времени применяется в непрерывно действующих организациях.
Названы некоторые виды учетных периодов: месяц, квартал. Установлен максимальный учетный период - год.
Работа, производимая за пределами нормы рабочих часов по установленному графику сменности, признается сверхурочной работой, как то предусмотрено статьёй 99 ТК РФ.
Трудовым законодательством не ограничена максимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учете рабочего времени. На практике она составляет 10 - 12 часов.
Локальным нормативным актом работодателя - правилами внутреннего трудового распорядка - устанавливается порядок введения суммированного рабочего времени. Поскольку правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников, следует признать, что введение суммированного рабочего времени должно осуществляться в таком же порядке.
Порядок введения суммированного рабочего времени предусматривает регулирование вопросов продолжительности учётного периода, максимальной продолжительности рабочих смен и другое.
Всего Вам доброго и до свидания.
Спросить
Нет, не имеет права отказаться от работы наоборот, обязан работать согласно графику смен. Если смена выпадает на нерабочий праздничный день, то оплачивается в повышенном размере согласно локальному нормативному акту (коллективный договор или положение о оплате труда).
СпроситьЯ работаю по сменам, график скользящий день, день, ночь, ночь, выходной, вечер, вечер, выходной, то есть два выходных на шесть рабочих смен. С некоторых пор праздничные у нас стали включать в переработку, что на мой взгляд не правомерно. Был задан вопрос ОТиЗу.
Вопрос: На каком основании праздничные дни считаются переработкой?
Получен ответ.
Ответ ОТиЗа: Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа (переработка) при суммированном учете рабочего времени-это работа, выполняемая работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Например, в январе 2015 года для работников вахты «А» фактически отработанное время составляет 192 часа (8 часов*24 смены), в том числе праздничных-48 часов.
Норма рабочего времени на январь 2015 года составляет 120 часов (8 часов* 15 дней).
Следовательно, фактическая переработка за январь 2015 года составит 72 часа (192-120), в том числе праздничных-48 часов.
Праздничные дни, в которые работала смена «А»-1,2,4,5,6,7 января 2015 года (8 часов *6 смен.
Таким образом, в том числе и праздничные дни является сверхурочной работой. Конец ответа ОТиЗа.
По моему мнения норма рабочего времени за январь должна быть не 120 часов а больше. Собственно говоря вопрос-какая норма рабочего времени за январь, как она рассчитывается и какая переработка за январь.
Вам все правильно ответили.
Согласно статье 91 ТК РФ Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Утвержден
Приказом
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 13 августа 2009 г. N 588н
ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЕ КАЛЕНДАРНЫЕ ПЕРИОДЫ ВРЕМЕНИ (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ, ГОД) В ЗАВИСИМОСТИ ОТ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В НЕДЕЛЮ
1. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
2. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.
У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.
СпроситьДолжна ли соблюдаться утвержденная графиком продолжительность смены при суммированом учете рабочего времени.. По графику 7-8 часов, а работодатель требует работать по 10-12..Получается, что есть фиксированное начало рабочего дня, а окончание на усмотрение работодателя.. Кто прав?
Продолжительность смены должна быть согласно графика.Либо работодатель должен оплачивать переработки.
Спросить
Работодатель ссылается на суммированный учет. Говорит, что пока не выполнено задание на день, рабочий день не закончен.. Дайте, пожалуйста, ссылки на конкретный статьи и нормы законов.
СпроситьРежим труда является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ РФ). В режим труда согласно ст. 100 ТК РФ включается вид рабочей недели, продолжительность рабочего дня (смены), порядок чередования рабочих дней (смен) и выходных, время начала и окончания работы и пр. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Если невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность, то вводится суммированный учет рабочего времени, но не для того чтобы использовать принудительный труд и привлекать работников к сверхурочной работе, а для того, чтобы вышеуказанная норма соблюдалась за другой учетный период (месяц, квартал, полугодие или год).ст. 104 ТК РФ . И график работы на такой учетный период должен быть составлен именно с учетом этой нормы и на основании установленного для работника трудовым договором режима труда.
При необходимости эпизодического привлечения работников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего дня работнику с его согласия может быть установлен режим ненормированного рабочего дня с компенсацией в виде дополнительного ежегодного отпуска в размере не менее 3-х календарных дней. Ст. 101 ТК РФ . Если работнику установлен гибкий график (ст. 102 ТК РФ ), то у него тоже есть определенные правила оформления и норма труда и это должно быть прописано в трудовом договоре.
СпроситьЯ Андрей Витальевич, работаю водителем на почте России по суммированному учету рабочего времени при нормальной продолжительности рабочего времени. В январе 2014 отработал более 136 часов. Администрация автобазы не включила в месячную норму мою работу 6 и 8 января, мотивируя тем, что праздничные дни не включаются в месячную норму при суммированном учете рабочего времени. Права ли администрация или в чем моя ошибка. Спасибо.
В месячную норму они действительно не включаются.
А оплачиваются сразу в двойном размере.
Либо пишите жалобу в Рострудинспекцию, либо обращайтесь в районный суд с иском.
СпроситьВопрос такого характера. Работаю в смену день ночь отсыпной-выходной. Работаю по суммированному учету рабочего времени. Учётный период-1 год. Новый сотрудник БТЗ исключил отработанные часы за праздничные дни из фонда рабочего времени переведя их в сверхурочные, т.к. за эти часы была произведена оплата в двойном размере. Законно ли он отнял отработанные часы по графику, даже если смены выпадали на праздничные дни.
Я работаю по сменному графику 2/2. Могу ли я взять отгулы за работу в праздничные дни? Работодатель отказывает мотивируя это тем, что праздничные дни совпадают с моим рабочим днем по графику. Двойной оплаты за праздничные дни не платят. В трудовом договоре написано что работнику устанавливается сменный график работы с продолжительностью рабочего дня 11 часов (суммиров. Учет рабочего времени за месяц).
Только по согласованию с работодателем.
При совпадении в графике рабочего дня с праздничным оплата должна быть двойной.
СпроситьРабота по сменам. Смена согласно графика попадает на праздничный день. При годовом учёте рабочего времени часы работы в праздничный день должны входить в годовую норму рабочего времени или их можно оплатить в повышенном размере (без согласия работника) и вычесть из годовой нормы рабочего времени? Спасибо.
Уважаемый Владимир!
При работе по графику, работнику оплачивается работа в прздничные дни в повышенном размере, в соответствии с нормами ТК РФ. О каком согласии работника Вы говорите, если это обязанность работодателя? При работе в выходные дни, оплачивается в одинарном размере, поскольку работнику установлены иные дни для отдыха.
Спросить
