Работодатель отказывается перечислить окончательный расчет на карту - что делать?

В данной ситуации предлагается составить несколько направлений защиты ваших прав. Первое - непосредственно в суд, второе (параллельно) в трудовую инспекцию. Ничего главное не подписывайте. Пусть перечисляет средства в установленном законом порядке. А то распишитесь - и денег не увидите. Так же вопрос насчёт оклада (так как должен 2 оплатить). Плюс что за вычет "убытка"? - это незаконно на мой взгляд, но все же следует взглянуть на трудовой договор, что там конкретно про материальную ответственность.

Здравствуйте.

Согласно ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, можно подать на работодателя иск в суд на взыскание расчета и процентов за задержку.

Кроме того, если Вам не выдали трудовую книжку, при увольнении, Вы имеете право на получение средней заработной платы по день выдачи трудовой книжки.

Если потребуется помощь, обращайтесь.