Полтора года назад написал заявление о переводе моей должности в другой город (предлагались благоприятные условия труда на словах) но ни чего не произошло, сейчас спустя время меня отправляют туда без всяких условий в случие отказа угрожают увольнением! Действительно ли то заявление!

В праве ли отказаться от своего заявления.

Работаю оператором покраски на заводе по производству автодисков.

Работаю оператором покраски на заводе по производству автодисков. Администрация переводит меня на участок штамповки\очень существенные изменения условий труда\,я не соглашаюсь и мне грозят увольнением. Правомерны ли такие действия администрации? И второй вопрос,,, как может повлиять мое заболевание\спина\на перевод на участок штамповки\условия труда-вибрация, подъем колес всю смену\...имеют ли они право на мой перевод и увольнение в случае моего отказа. Спасибо.

Читать ответы (1)

Перевод в другой город - можно ли отказаться и какие последствия для семьи военнослужащего?

Муж военнослужащий. Его перевели в другой город на равнозначную должность без согласия. Мы знаем, что отказ военнослужащего от такого перевода может повлечь его увольнение в связи с несоблюдением условий контракта со стороны военнослужащего. Нам дали жилье, но квартира не соответствует квадратным метрам по закону о статусе военнослужащих. Так же при переезде мы ухудшаем свои жилищные условия. Я, как жена военнослужащего теряю высокооплачиваемую работу. Соответственно, семейный доход уменьшается на приличную сумму. Может ли муж в таком случае отказаться от перевода. Будут ли, потеря моей работы и не соответствующее жилье являться аргументом для отказа? Спасибо!

Читать ответы (1)

Условия перевода военнослужащего на Крайний Север без семьи вызывают вопросы

Мой муж военнослужащий, на данный момент проходит службу по контракту на Дальнем Востоке по распределению после окончания Высшего военного училища. На данный момент его переводят служить в другую местность, в район крайнего севера (о. Котельный). Приказ о переводе уже вышел. Муж написал, что с переводом (на равнозначную должность) согласен. Сегодня стало известно, что переводят его без жены. Причина: отсутствие условий проживания (люди будут жить в палатках). Сроки перевода не сказали, время службы на новой местности так же не говорят. Компенсации на перевоз вещей не предоставляют. Подскажите, насколько правомерен такой перевод и если правомерен, то какие условия перевода будут с учетом того, что отправляют его без семьи? Так же буду благодарна за перечень возможных действий по: 1. Отказ от перевода 2. Переезд вместе с семьёй (детей нет). 3. Увольнение со службы. Готова ответить на дополнительные вопросы.

Читать ответы (1)

Расширение производства - предложение перейти на работу в новый вспомогательный цех компании ООООсмос плюс

В связи с расширением производства ООООсмос плюс построило в зеленой зоне в 20 км от города вспомогательный цех. Администрация ООООсмос плюс предложила работникам (в связи с расширением производства) перейти на работу в этот цех. 1. Каковы условия перевода? Виды перевода. 2.Каков порядок изменения существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации, должности? 3. Как по условию задачи должна поступить администрации?

Читать ответы (2)

Изменение условий труда - должно ли быть выплачено трехмесячное пособие?

Зравствуйте... подскажите должны ли выплатить трехмесячное пособие в моей ситуации. Вот мое уведомление. С 1.01.2016 в связи с рационализацией вашего рабочего места принято решение изменить вам существенные условия труда. Заключить с вами бессрочный трудовой договор. Разъясняю вам что в случае вашего отказа продолжить работу в изменившихся условиях туда, то есть в случае отказа заключить бессрочный трудовой договор,31.12.2015 вы будете уволены по п.5 ст.35 Трудового кодекса РБ по основанию за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

Читать ответы (1)

Заявление на перевод на другую должность - срок действия и возможность отказа

Я написал заявление на перевод на другую должность в феврале 2014 года. Мне его подписал начальник но перевода не произошло из-за отсутсвия обученных работников на мое место. В данный момент я хочу отказаться от перевода на другую должность. Какой срок действия моего заявления? Как мне поступить если начальство будет настаивать на переводе.

Читать ответы (1)

Правомерны ли действия работодателя в случае предложения сменить должность на руководящую, соответствующую увольнение?

Работаю инженером на предприятии. Предлагают сменить должность на руководящую. В случае отказа увольнение. Правомерны ли действия работодателя? Меня не устраивают условия новой должности.

Читать ответы (1)

Дополнительный отпуск при совмещении должностей с вредными условиями труда

Положен ли дополнительный отпуск за вредные условия труда при совмещении. Основная должность без вредных условий, а совмещаемая с вредными.

Читать ответы (5)

Спор о предоставлении отпуска и сокращении рабочей недели при классификации условий труда 3.1 и 2 - где найти правовые акты?

У нас на предприятии проведена СОУТ и моей должности установлен класс условий труда 3.1, а у мужа 2. Согласно ст.117 ТК РФ "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда." Но по карте СОУТ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не показан, работодатель говорит, что он дается только с условий труда класса 3.2. Тоже самое с сокращением рабочей недели. В ТК РФ ст.92 "для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю." Но работодатель тоже настаивает, что такие условия наступают с класса 3.2. Подскажите, пожалуйста, может есть какие то дополнительные акты? Кто прав? Спасибо!

Читать ответы (1)

Нарушение процедуры изменения условий контракта и задолженность по зарплате - как оформить новый договор в сложившейся ситуации

При переводе на основании моего заявления в другое подразделение на нижестоящую должность не был оформлен новый служебный контракт и/или дополнительное соглашение. Изменены условия контракта лишь приказом организации и без предварительного уведомления за 2 месяца. Приказ издан в связи с проведением орг. штатных мероприятий и на основании моего заявления. При этом на должнтость был назначен другой сотрудник. В такой ситуации работаю 3 года. В марте 2012 года хочу оформить гос. пенсию по выслуге лет - 20 лет стажа на гос. службе. Сейчас предлагают заключить срочный контракт на 1 год на время декретной должности на должность, кот. указана в моем служебном контракте. Затрудняюсь принять правильное решение, поскольку считаю, что нарушена процедура изменения условий контракта и имеется задолженность по зарплате. Какова процедура оформления со мной нового договора или изменение условий контракта в сложившейся ситуации. Заранее благодарю. Татьяна.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В праве ли отказаться от своего заявления.

Иркутск - онлайн услуги юристов